教职工教职工生活补助办法

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1、《教职工教职工生活补助办法》一、享受困难补助对象：我院在职正式教职工。二、教职工困难补助的基本条件：1、拥护党的各项方针政策，遵守国家法律法规及学校各项规章制度，不参与违法的和不健康的活动。2、爱国、爱校、爱岗、敬业，服从组织安排，具有良好的工件表现。三、可享受困难补助的经济收入标准：1、家庭人均收入在300元以下者，视为特别困难户。2、家庭人均收入在500元以下者，视为困难户。3、家庭人均收入虽超过500元，但由于子女是大中专在校学生（违反国家计生政策者除外），其家庭收入扣除学费（国家及地方政府规定的学费）后家庭人均收入不足上述标准的，可按实际情

2、况认定为相应等级的困难户，给予困难补助。四、特殊情况下的困难补助：1、教职工本人或所供养的直系亲属出现重大伤残或疾病，医疗费用支出数额较大而造成的临时困难。2、教职工本人遇到意外灾难或伤害，而无经济救助来源，造成临时困难者。教职工子女系残疾人员，无劳动就业能力给家庭造成生活困难者。3、获得省部级以上（含省部级）劳动模范、先进工件者、模范教师等相应荣誉称号者，因子女上学等而造成实际生活水平下降较大者。4、因工伤或重病造成丧失劳动能力的拿劳保工资的教职工。5、其他意外情况造成的临时困难。五、困难程度的认定和补助等级的确定程序。1、由教职工本人写出书面困

3、难补助申请2、学院须认真调查核实，并提出困难等级认定和补助意见，上报院领导。3、根据教职工本人困难申请、核实审批意见，以及困难教职工的综合情况，最终做出补助决定，并付诸实施。六、家庭人均收入的确定及困难补助标准：1、家庭人均收入的确定：（1）家庭成员包括下列人员：夫妻；未成年子女；已成年但不能独立生活的子女；无生活来源，无劳动能力，由教职工本人身边赡养的父母（指城市居民）。（2）家庭人均收入是指家庭所有就业人员与家庭人口（以户口本赡养、抚养或扶养的人口为准）之比。2、困难补助标准（一般每年一次，年底进行）：（1）困难户300元/年。（2）特殊困难户

4、600元/年。七、其它：1、建立教职工困难补助档案，教职工困难档案实行连续性跨年度动态管理，对教职工家庭成员、经济收入、生活状况、就业情况的变化记入档案，每半年调查摸底一次。2、申请困难补助的教职工必须实事求是申报，不能瞒报、漏报。瞒报、漏报一经查出即取消资格，且三年内不得提出申请。3、积极联系、协调，适时主动地帮助困难教职工在尽可能短的时间内走出困难处境。《商学院关于以人为本关心教职工生活的实施办法》为全面落实科学发展观，积极构建和谐校园，强化以人为本科学发展的管理思想，结合我院实际，提出如下实施意见：一、指导思想：以三个代表重要思想为指导，全面

5、落实科学发展观，在全校积极贯彻落实以人为本，依法维护教职工的合法权益，关心教职工生活，努力改善教职工工作生活条件，创造积极向上、团结和谐的工作生活环境，为教职工愉快工作服务，为教职工幸福生活服务，为教职工成长发展服务，充分调动广大教职工的积极性、创造性，努力构建和谐校园，促进商学院更好更快地发展。二、内容要求：１、关心教职工身心健康。建立教职工身体健康档案，制定教职工锻炼身体计划，建立定期检查身体制度。充分尊重教职工的人格和权利，促进教职工健康成长。２、改善教职工工作条件。要求办公用品符合科学健康标准，减少劳动强度，解决好教职工有关交通安全，人身安

6、全等问题。３、关心教职工家庭生活。要求掌握教职工家庭生活状况，及时提供有效帮助，对教职工本人或直系亲属生病住院或其他变故要给予关心慰问，教职工子女入托、上学、住房、就餐、婚姻等要提供帮助。４、创造条件丰富教职工精神文化生活。要为教职工工作生活提供较好的精神文化氛围，多开展活动，融洽关系。５、维护教职工的合法权益。根据各项教育法律法规的要求，依法维护教职工的民主权利、经济权利、劳动权益、生活权益。６、减轻教职工工作负担，缓解教职工工作压力。７、要特别关心女教职工生活，维护女教职工的特殊权益。三、具体措施：１、建立特殊情况及时上报制度。教职工及家庭成员

7、因病或发生重大变故，各级部、处室要及时上报学校工会。２、坚持落实好走访慰问制度。（１）、教职工婚礼，提倡喜事新办俭办，学校赠送纪念品祝贺。在不影响正常工作的前提下，学校工会委派所在教研室、级部或处（室）负责人，协调安排有关人员给予适当配合（不能停课或停止必须的工作；应当尽快完成必要的配合工作）。（2）、女教职工生产，学校派代表前往看望、慰问。三八节，学校给予女教工慰问，女教工休息半天。（3）、学校专为退休同志举行座谈会，并赠送纪念品。离退休教职工70岁、80岁生日时，学校赠礼品祝贺。重阳节，学校组织离退休教职工开展活动。春节，学校走访或慰问离休、退

8、休同志。（4）、民族传统节日正月十五元宵节、八月十五中秋节，学校为不能回家团聚的教职工举行招待会。（5）、教职工重病住院或