撤销劳动仲裁申请书

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1、精品文档撤销劳动仲裁申请书申请人:武汉市汽车工业配件有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号，邮政编码：，电话号码。被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。申请事项：1、判决撤销硚劳仲裁字[2010]第198号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于2007年7月1日开始承接########清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人###签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是

2、由第三人聘请的劳务人员。##仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档被申请人于2007年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于2008年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于2008年11月份向###劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。3、

3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向###劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，###劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致武汉市中级人民法院申请人：2010年8月9日撤销劳动仲裁裁

4、决书申请书申请人：XXXXX有限公司上海分公司住2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档址：上海市XX区XX路XXXX号XX层、XX层、XX层、XX层单位代表人：张XX总经理被申请人：刘XX男19XX年XX月X日出生汉族住址：上海市XX区XX支路XXX弄X号XXX室请求事项：1、请求依法撤销浦劳人仲办字第XXXX号仲裁裁决书；2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定错误。申请人以被申请人在工作期间严重违纪为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合

5、同的情形，仲裁裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误。被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作无关的兼职工作，属于严重违纪行为，故申请人依据工作规章制度2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档和劳动合同与被申请人解除了劳动合同。申请人已向仲裁委员会提交了包括：“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料。根据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所展现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌

6、疑。其一方面提供了考勤的记录，另一方面又提供了请假单，被申请人在请假期间还能够提供考勤记录，这两者显然是矛盾的。被申请人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性。其次，关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件，其他员工均已收悉，且都按照签到方式进行了正常的签到出勤，并向仲裁委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的真实性，显然是无理的狡辩，是为了逃避相关证据对其造成的不利后果。再次，仲裁委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严重的认定错误。在仲裁争议中，申2016全

7、新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创12/12精品文档请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据，已经完成了举证的责任承担，被申请人则应承担余下的举证责任，对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出。仲裁委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的，在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的诸多疑点面前，没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定，实属对申请人权利的损害。二、上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在劳动争议的调解、仲裁阶段，双方当事人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实。虽然在劳动争议中

8、举证责任分配实行倒置，但是在仲裁阶段，申请人已就相关