考勤管理制度(下发)

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1、考勤管理制度第一章总则1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用大有公司各部门人员3、考勤负责人（1）公司的考勤管理由人力资源部负责，生产部、工程维护部的考勤管理应有专人负责，并报综合部备案。（2）考勤员职责：1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2、如实反映本部门考勤中存在的问题；3、妥善保管各种休假凭证；4、及时汇总考勤结果，并做出报告。4、考勤内容包括出勤、加班、出差、旷工、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、工伤假等

2、。5、每月考勤期为上月1日至本月末，每月1日考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后报综合部部。每月工资核算均以此时间为准。第二章管理规定第一条工作制度（1）工作时间：公司实行单休制，原则上每周日为公休日。A、正常班作息时间冬季作息时间：上午8:00---11:30下午1:30---5:30夏季作息时间：上午8:00---11:30下午2:00---6:00B、三班二倒。白班时间8：00-20：00；夜班时间20：00-8：00。C、实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意可自行安排作息时间（2）迟到、早退等情况比规定上

3、班时间晚5-30分钟（含）到岗的为迟到，超过30分钟到岗的视为旷工；比规定下班时间提前30分钟（含）离岗的为早退，超过30分钟离岗的视为旷工。(在没有车辆接送时比规定上班时间晚10-30分钟（含）到岗的为迟到)（3）打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作的员工由各部门的考勤员做考勤记录，人力资源部进行不定时抽查。进行指纹机考勤的员工，无考勤记录按旷工处理。如因工作原因未能按指纹，必须在第二天18：00之前办理补假或指纹考勤剔除审批手续。A、打卡次数：一日四次，上午上、下班打卡两次，下午上、下班打

4、卡两次。由于司机的工作性质特殊，要求司机每天打卡早晚两次。B、打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。C、因外出不能打卡情况：因外出不能打卡应填写《因公外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间等内容。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能及时申请，应在事毕到岗日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电或打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部门考勤员处填写《指纹剔除表》由直接主管签字证明当日的出勤情况，报人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况由各部门考勤员协助人力资源部进行管理。D、人员外出办事必须经过相关领导

5、人批准，到综合办填写《外出登记表》，如私自外出，一经查出，将予以严重处罚。（4）手工考勤制度A、手工考勤制申请：由于工作性质、员工无法正常打卡，可由部门提出人员名单，经主管及总经理批准后，报人力资源部审批备案。B、参与手工考勤的员工，需有其部门考勤员进行考勤管理并与每月1日上报上月考勤表C、参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度。第二条、请假程序和权限1、凡请假员工均应到综合部领取并填写统一印制的《员工请假单》，经综合部审核和相关领导审批后，在综合部和用人部门备案，并开始休假。假期期满后本人需到人力资源部销假或提前续假，否

6、则按旷工处理。2、普通员工请假程序。3天（含）之内由部门领导批准，3天以上经综合部审核后，由部门领导、分管领导及总经理批准，报人力资源部备案；3、中层管理人员请假程序。3天（含）之内由部门分管领导批准，3天以上由部门分管领导和总经理批准，并报人力资源部备案；（1）事假1、事假天数一次不超过10天（含），全年累计不超过30天（含），特殊情况不在此限。2、假期内工资按本人日工资扣除。（2）婚假1、员工婚假3天（含），晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加到15天，异地另加路途时间；再婚的享受婚假而不享受晚婚假。2、假期内基本工资正常发放，绩效工资不

7、予发放。（3）产假1、产假为90天（含），其中产前假15天；难产另加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育者（24周岁后生第一胎）增加产假15天。2、男员工给护理假7天。3、产后一年内每天给1小时的哺乳时间。4、女员工怀孕期间流产的给假15天。5、假期内工资按本市最低工资发放。（4）丧假1、员工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡的给假3天（含），异地另加路途时间。2、假期内基本工资正常发放，绩效工资不予发放。（5）探亲假　1、职工探望配偶的，在本公司工作满一年后方可享受探亲假一次，假期含路途时间，

8、每次15天（含）。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假