与劳务公司劳务派遣协议

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1、合同编号：劳务派遣协议书用工单位：（施工企业，以下简称甲方）法定代表人：登记注册地：劳动合同履行地：用人单位：（劳务公司，以下简称乙方）单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地：劳动保障证号：组织机构代码证号：联系方式及电话：甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证双方合法权益的前提下，就乙方向甲方提供派遣员工事宜，达成如下协议：一、劳务派遣服务内容及相关事宜1、依据本协议约定的条款与条件，乙方提供甲方所需的派遣员工8，双方确认该项委托对双方均是非排他性的，即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。2、乙方作为用人单位，与所派遣员

2、工建立合法的劳动关系，并负责派遣员工聘用、离职、社会保障及保险福利、人事档案的管理。3、乙方有义务保证所派遣员工的合法务工身份，审核保证所派遣员工均具备所需证件及证明文件（包括：身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件）。4、甲方作为用工单位，使用乙方派遣人员，并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款，依法享受各自的权利，履行各自的义务，承担各自的责任

3、。二、派遣岗位、人数和期限甲方需要乙方派遣人员（以下简称员工）的岗位和数量如下：岗位，人数，工作的内容，工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。（以花名册为准，花名册见附表一）三、甲乙双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规8规定的劳动保护条件。2、负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。3、有权对乙方劳务人员进行工作指导和业务培训，并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录（同时反馈给乙方）。4、有权根据工作需要对乙方劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整

4、。5、负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。6、在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后，按约定将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。7、乙方所派遣劳务人员有下列情况之一的，甲方可将不合格人员退回乙方。（1）严重违反甲方《员工手册》及其它规章制度，如迟到、早退、擅离岗位，无故旷工等违反甲方规章制度的。（2）不执行岗位纪律，不符合岗位要求，不服从管理的。（3）违反安全规章，严重失职，造成重大经济损失的。（4）被行政处罚或依法追究刑事责任的。8、甲方使用的乙方派遣劳务人员需要提前解除、终止在甲方工作时，应提前三十天通知乙方。（二）乙方的

5、权利和义务1、根据甲方岗位要求，长期储备候选人员，及时更替流失人员岗位8，保证不因人员不能及时安排到位影响甲方生产，否则承担所有损失。2、乙方应保证劳务人员符合甲方用工条件，如有不符，甲方有权将劳务人员退回乙方，乙方劳务人员须经过甲方考核后方可上岗，并保证劳务人员在《劳务派遣协议书》生效期间同乙方的劳动关系存续。3、乙方应与所派遣甲方的劳务人员签订劳动合同，办理法律规定的社会保险，包括医疗、失业、养老、工伤、生育保险，并为缴纳各项社会保险费用的人员办理享受保险待遇的事宜。4、按国家规定，承担派遣员工在工伤(生育)保险和医疗保险投保生效前，发生的应由用人单位承担的相关费

6、用，如未投保的，承担因此所发生的赔偿费用。5、为确保甲方管理的连续性，有义务向劳务人员宣传国家的法律规定，并教育劳务人员爱岗敬业遵守甲方的规章制度。6、所派遣劳务人员发生违章作业责任事故或其他违反规章制度的行为，乙方应承担连带赔偿责任。7、协助甲方做好所派遣劳务人员的教育管理工作，保证劳务人员遵守甲方的管理制度，并落实专人服务。8、对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信息，乙方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的2年内继续有效。四、派遣员工应享受的权益1、乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。82、乙方派遣员工

7、享受与甲方员工同等的政治权利和接受教育、培训的权利。五、派遣员工的工作时间、工资、保险及福利费用：1、工作时间：员工在甲方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。2、乙方支付劳务人员工资报酬；甲方依据附件将各项费用一并支付给乙方，由乙方负责为劳务人员缴纳各项法定社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）及住房公积金。3、派遣员工因病或非因工负伤住院医疗期间待遇：（1）乙方负责处理派遣员工因病或非因工负伤、工伤等事宜，并依照政府规定落实派遣员工工伤事故的鉴定和工伤保险待遇。（2）派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以