县委组织部班子述职述廉报告

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1、中共XX县委组织部班子述职述廉报告省委巡视组：按照巡视安排，我代表XX县委组织部班子就2009年以来组织工作完成情况和党风廉政建设责任制执行情况作以简要汇报，不妥之外，请各位领导批评指正。2009年以来，县委组织部班子在县委的坚强领导和市组织部的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全县工作大局，牢固树立品牌党建、效能党建的工作理念，按照“落实与创新并重，规范与探索并举，示范与引导并抓，提高与发展并进”的工作思路，以提高选人用人公信度和组织工作满意度为目标，以把握好用人导向为关键，全面加强领

2、导班子、干部队伍、基层党建、人才队伍和自身建设，不断推动组织工作迈上新的台阶，为全县经济社会跨越式科学发展提供了坚强组织保证。一、围绕解决制约和影响组织工作科学发展的问题，扎实开展学习实践活动和创先争优活动按照中央和省、市、县委的统一安排部署，两年来，我们先后在部机关开展了学习实践活动和创先争优活动，13有力地提升了部机关党组织领导科学发展的能力。在学习实践活动中，紧紧围绕“五最五并”活动主题，深入开展了“四联四促”等活动，为联系点的党员干部解决了一些实际问题；着眼解决突出问题，广泛征求意见建议，

3、认真召开专题民主生活会，形成了高质量的分析检查报告，精心制定整改方案，强化整改落实，切实解决了一些影响和制约组织工作科学发展的突出问题；坚持制度创新，研究制定了选拔任用科级领导干部初始提名办法、科级领导干部差额选任工作实施方案和科级干部交流办法等规章制度，进一步规范了干部选任工作。在创先争优活动中，严格按照上级要求，在认真开展“双促双建”、“上党课、强党性”等六项子活动等规定动作的基础上，深入开展了“五好”组室创建和“四比四看”活动，丰富了活动内容，特别是重点抓好集中核查、公开承诺、领导点评、群众

4、评议等方面的工作，并注重加强对活动的宣传指导，有力地推动了创先争优活动深入开展。二、围绕增强班子整体效能，全面加强领导班子和干部队伍建设我们坚持把领导班子和干部队伍建设作为干部工作的基础来抓，按照县委的安排部署，13重点在调整配备、提升素质、加强管理等方面下功夫，求实效，有力地加强了领导班子和干部队伍建设。一是围绕选优配强，加大干部选任力度。根据全县干部队伍建设和工作需要，按照“重德才、重实绩、重公论”的原则，结合届中调整和政府机构改革，采取提拔交流与调整补充相结合的方式，加大对干部的调整配备力度

5、，有力地加强了领导班子建设。两年来，共调整交流干XX人，其中提拔XX人，平职交流XX人，改任XX人，进一步优化了班子结构、增强了班子整体功能。二是围绕提高干部综合素质，切实做好干部教育培训工作。积极实施干部素质工程，采取集中培训、宣讲辅导、外出考察、邀请讲学、实践锻炼等行之有效的方式，加强对各级各类干部的教育培训，共举办培训班XX期，培训各类干部XX多人（次）。同时，按照省、市安排，先后选派XX名干部参加省、市调训。通过开展培训，使全县干部领导科学发展的能力得到不断增强。三是围绕从严管理干部，重视

6、干部管理工作。在认真落实各项干部管理制度的基础上，加强对领导班子和领导干部的函询管理，先后对个领导班子和名领导干部进行了函询，起到了较好的警示作用。同时，加大对领导干部的经济责任审计力度，先后对X名“一把手”进行了任中经济责任审计，对XX名离任领导进行了离任审计，进一步规范了领导干部的经济行为。三、围绕提高选人用人公信度，不断13深化干部人事制度改革我们认真贯彻中央和省、市委干部人事制度改革精神，以扩大民主为方向，注重探索实践，在难点上求突破、在重点上求创新，不断加大干部人事制度改革步伐。一是加大

7、竞争性选拔干部力度。在政法系统XX个中层科级岗位开展了竞争上岗工作，使XX名优秀年轻干部走上了领导岗位。在具体工作中，注重能力测试和阳光操作，做到了命题制卷在外，阅卷登分在外，面试考官在外，减少了人为因素影响。突出群众认可度，加大考察所占比重，探索实行差额竞岗、全程量化考核，有效激发了政法系统干部的工作活力。二是全面实行科级干部差额选任工作。认真落实《XX县差额选任科级领导干部实施细则》，紧紧抓住干部动议、推荐提名、考察、酝酿、票决五个关键环节，对凡拟提拔担任党政领导干部，全部采取全程差额的办法，

8、先后对XX个科级实职岗位实行了差额选任，初步建立了动议有规、全程差额、民主择优的干部选任新机制。三是探索规范干部初始提名权。研究制定了《XX县选拔任用科级领导干部初始提名办法（试行）》，建立了全委会推荐提名、领导干部及个人推荐提名、组织部门综合推荐提名、单位民主推荐提名、从后备干部中直接提名、竞争性提名为主的“六位一体”的初始提名主体，规13范了干部工作程序，从源头上为选准用好干部提供了依据。并在26个单位按照会议投票推荐和个别谈话推荐程序进行了“海推”，根据综合结果任用了XX名，