干部作风建设论文

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1、干部作风建设论文干部作风建设论文干部作风建设论文干部作风建设论文干部作风建设论文干部作风建设论文　　1干部作风建设总体评价　　1）明查暗访，改进作风。近年来衡南县先后出台了十二项规定，明查干部职工指纹打卡签到情况，明查公车使用是否违规，派车是否登记，晚上是否停在单位院内或固定地点。暗访时不打招呼、不下通知，以办事者的身份全程暗访各单位上班纪律和服务窗口的服务流程、态度、效率等，暗访上班时间是否有干部到娱乐场所消费。通过以上的明查暗访，干部作风明显改善。　　2）完善制度，提升服务。通过不断完善和严格执行领导干部任期经济责任制、离任审计制、部门预算

2、和“收支两条线”制度，强化各类资金管理，进一步规范政府采购行为。改革行政审批制度，加强对《行政许可法》落实情况的监督检查，抓好政务公开管理，切实打造全国投资环境最优县城，广大干部亲商、爱商、安商、富商的招商理念和服务意识明显增强，行政效率和服务市场主体的水平得到提升。　　3）重大任务，历练能力。衡南县委、政府通过云集工业园、南岳机场、衡云干线、土谷塘航电枢纽等重大项目建设，通过防洪抗旱、查违拆迁、信访维稳等急难险重任务，通过开展做旺县城的“搬人、搬家、搬心”工程、“找差距、求良衡南县加强干部队伍作风建设的调研报告蒋亚军策、促发展”的献计献策活动

3、和“创先争优”“万名干部下基层”“结穷亲、解穷困、帮穷富”“喜迎十八大、争创新业绩”等活动，提高了工作能力，也密切了党群干群关系。　　4）选贤任能，提高素质。通过树立鲜明的用人导向，大规模培训干部、大规模轮岗交流、大规模引进人才、大规模改革创新，改善了领导班子结构，增强了干部队伍活力，提高了干部综合素质；通过开展“治庸问责”“县民问政”、纠风治乱，严肃查处庸懒散软问题，使得干部的综合素质和为民服务的能力水平到了有效提升。　　2干部作风建设面临问题　　1）为民服务，意识不浓。一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢

4、担当的问题比较突出。在诸如查违拆违、搬迁、信访、招商等急难险重的工作面前，不是挺身而出抢着干，而是推之绕之。一些党员干部自恃高人一等，对人民的疾苦麻木不仁，缺少同情心。有居民反映，到某窗口办手续，排队一个多小时才到窗口，而办事民警打私人电话就聊了二十多分钟，群众憋气、窝火，还不敢提意见。　　2）管理松驰，纪律不严。部分单位制度空悬、管理松驰，部分党员干部又依仗自己是铁饭碗，纪律涣散，上班迟到、下班早退，甚至缺岗离岗，即使上班也沉迷于上网聊天、游戏炒股、麻将扑克。有人用三个“三分之一”来形容机关目前的工作现状，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的

5、人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。有的干部“人在曹营心在汉”，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地”。　　3）工作浮夸，业绩不实。有些地方领导干部有不正确的政绩观，不谋做事，只谋做“秀”，重“唱”功、轻“做”功，喊大而空口号，耍花拳绣腿。有的为显示“政绩”，就玩“数字游戏”，给统计指标“注水”，甚至离谱得连自己都不相信；有的完不成招商引资任务，就把以往的项目拿来凑数，搞假签约、假开工；有的为了迎合上级领导，善于表现，精心设计参观路线，做“遮羞牌”，搭“花架子”；有的说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后

6、拍屁股，直接影响了衡南社会经济的健康发展。　　4）荒于学习，能力不强。一些单位的学习提能风气不浓，一些党员干部的学习心态不正，上级的精神指示不知道，业务知识不明了，下午一上班就想着晚上的聚餐和娱乐安排，结果是“胀了肚子，空了脑子”，导致部分干部的能力素质不强，难以胜任本职工作。对这些干部，单位领导也不敢用或不愿用，长此以往，恶性循环，干部能力得不到提高，工作受到影响，难以为市场主体和广大群众提供优质高效的服务。群众上门办事，自己不懂装懂，让老百姓多跑很多冤枉路，多受很多冤枉气。　　3干部作风建设问题的原因分析　　1）环境剧烈变化导致思想观念不正

7、。随着我国经济社会的快速发展，部分党员干部宗旨意识不强，思想不纯，只顾自己埋头赚钱，对群体态度冷淡、对社会公益事业漠不关心。有的党员干部腐化变质，追求低级的生活方式，走上了违法犯罪道路。另外，衡南县城于2003年由衡阳市区搬迁到新县城云集镇，但不少机关干部仍然家住在衡阳市区，市级机关单位的工资待遇、生活水平的确要高于县机关单位，而一些乡镇干部又认为自己工作更苦、条件更差、收入更低，怨天尤人，影响了工作积极性。　　2）自身修养放松导致荣辱观念不强。部分干部缺乏世界观改造的自觉性，荣辱观念不强。一些党员干部满足于现状，不思进取，放松学习和思想改造，

8、忽视党性锻炼，先锋意识逐渐淡化，理想追求逐渐丧失；一些党员干部放松政治学习，导致政治敏感性不强，政治立场不够坚定；一些党员干部放松世界观的改造，经不起