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1、机会留给有准备的人83437不重学历重能力跨国公司需要什么样的人才?2002-02-01中国加入世贸组织，将有更多的跨国公司登陆内地，那么跨国公司到底需要什么样的人才呢？不重学历重能力现在外企招聘人才一般都要求有相关工作经验。一般来讲外企对从业人员的素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。据拥有2000家外企客户的中国国际技术智力合作公司人才资源部主要负责人董江平介绍：“经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有份量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提。”在外企担任高级管理职务的中方职员中，1／4的有国外教育背景
2、；2／3的人有硕士以上的学位；95%的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。从这点看，丰富的工作经验非常重要。外语是必要条件众所周知，要想进外企，需要过语言关。但从近两年外企人才市场的供求状况来看，纯语言专业人才的需求正逐年下降。在人事部主办的全国大型人才招聘会上，凯斯、五羊、本田等外资、合资企业都把相应外语作为考试的一个重点，但纯语言专业招聘职位几乎没有。说到底外语只是一种工具。过去由于外语人才短缺，人们过分地强调了它在一个人综合能力和素质中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业素质的“复合型”人才。多面手日益走俏在能力
3、方面，知识面宽、具有多方面技能的人才备受外企垂青，比如销售人员要掌握技术，懂维修；技术人员要了解市场，有销售技巧。在学历专业方面，已由大专以上学历发展为本科以上学历，并向细化、深化发展。综合北京市外企服务总公司和中国国际技术智力合作公司资料表明，电子通讯、机械工业、计算机、化工、医药行业需要量较大，且逐月上升。销售、贸易、市场、秘书、金融、财会人员的需要量也较大，并能维持在较高水平。另外，具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是外企垂青的目标。全球化的观念想成为一个跨国公司的专业人才应该具备一些内在因素：最重要的是要有全球化的观念，了解跨国公司的战略发展
4、计划。因为在中国跨国公司里的企业文化和管理实践都是国际型的。大多数高层经理都在国外受过教育和培训，许多人都在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过，其战略思维模式、市场分析能力、专业技能和管理经验都是国际化的。在经济全球化的背景下，成为一个有国际经验的人是很重要的。肯吃苦不好高骛远只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为外企一员并不是不可能的，应届生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数外国老板考察的要素，没有这一条就意味着与外企无缘。到外企谋职的年轻人，要做好充分的心理准备，因为外企的工作压力大，劳动强度高，“身兼多职”是普遍现象，再加上纯
5、粹的“雇佣”关系，使得外企员工没有稳定感和安全感。新闻简介：除了学历、成绩以及流利的英语等传统的要求以外外企究竟看中拥有什么素质的人呢?第一,成就欲。一个没有“成就欲”的人是不可能做出好的成绩和突出贡献的,因为他根本不追求卓越。“成就欲”表现为一个人拥有强烈的想要超过他人的愿望,有不断超越自我的需求,有长期的事业计划,有远大的职业理想和职业目标。第二,亲和力。外企非常注重团队协作,小团体主义是外企所不能容忍的。所以,亲和力非常重要,拥有亲和力的人才能够和公司的其他成员搞好关系,才能够通力合作。第三,影响力。所谓的影响力就是一个人能对他人造成的影响,当然这些影响必须是正面的,
6、这包括说服别人,帮助别人,控制他人。以上3种素质是做好工作的保障,外企的HR们会从各个方面来考察求职者这方面的能力。所以,如果你想要进人外企,就必须具备这三方面的素质。除了这些素质以外,外企在求职者的能力方面,也有与众不同的需求。1.思维能力。思考是工作的前提,无论做什么样的工作,都不能缺乏思维能力,否则你的工作将会非常盲目,变成一个按部就班参加工作的机器。尤其是在遇到突发事件的时候,如果你不具备思维能力,那会把事情搞得一团糟。所以,外企的面试官会考察一个人是否具有长远地思考问题的能力,对于得失利弊的判断能力,综合运用能力,思考问题是否有很好的现实性等。2.工作效率。他↑l
7、要求每一个人都能够高效地工作,只有这样才能为公司带来效益。这也是它能够给员工提供那么高的薪酬和福利的原因。所以,外企的面试官会通过考察求职人员的工作技能、独立完成工作的能力以及是否对应聘的职位具有明确的导向以及监控导向能力等,来考核其工作效率。3.团队协作能力。为了追求高效的工作,必须进行团队协作,所以团队协作能力也是外企非常重视的能力。团队协作能力包括以下几方面的内容:良好的沟通能力、社交谈判能力等。4.抗压能力。外企的工作压力往往是非常大的,加班、熬通宵都是家常便饭。如果你想进人外企,你就必须能够顶得住压力。外
