员工聘用及任免管理制度

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1、员工聘用及任免管理制度第一章总则第一条为了更好地吸纳和使用人才，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，特制定本制度。第二条本制度适用于公司及下属各部门。第二章招聘录用原则第三条广开才路、多种渠道的原则。员工招聘可以采取多种形式：如内部员工推荐、参加人才交流洽谈会、在新闻媒介上发布广告、由人才中心、猎头公司协助招聘等。第四条先内后外的原则。招聘人才首先面向企业，立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，现有员工具有岗位竞争的优先权。第五条适用为主、适当储备的原则。对应聘人员的素质和能力追求与现阶段的需求相匹配；不贪高（学历）求洋（留学），对企业未来需求的较高层

2、次人才进行适当储备。第六条人才来源突出属地化、系统化、专业化的原则。各公司的员工以当地招聘为主，集团对重要岗位的人员实行委派。第七条宁缺勿滥的原则。对招聘工作精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用，宁缺勿滥。第三章招聘录用基本条件第八条品行要求：有责任感，有爱心，遵守社会公德，无不良或违法行为。第九条形象要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。第十条文化要求：中层以上管理人员需具备本科以上学历，条件优越者可适当放宽，但不得低于大专学历；其他员工需具备高中以上学历（临时工、个别岗位除外）。第四章招聘申请第十一条员工招聘必须有计划地进行。各公司根据公司发展规划和职位空缺情况向集团管

3、理中心报批年度用人计划，经集团行政人事部核准后，各公司的行政人事部门以此为依据制订招聘方案。第十二条员工招聘活动由集团行政人事部总体控制，各公司在实施招聘活动前须填写《中升员工工作申请表》，多岗位招聘填写《社会招聘计划申请表》，明确招聘岗位、人数、任职要求、到职日期等，并报集团行政人事部审批，由集团行政人事部来平衡招聘职位，决定是否招录。第十三条在大连地区由集团实行统一的对外招聘信息的发布；在大连以外的地区，各公司按集团行政人事部的批复进行具体招录工作。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoft

4、heexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed第十四条集团行政人事部对各公司的部门级（不含）以下的人员实行总量控制的原则。各公司按业务流程的需要上报在编员工数，按集团行政人事

5、部的批复进行人员储备，以降低运营的成本。第十五条对各公司的部门级（含）以上的人员实行集团统管的原则。招聘部门经理以上职级的人员时，必须报集团行政人事部批准，由集团进行招聘考核、人事任命、业绩考核、职业发展及离职控制等环节的工作。第十六条年度用人计划外需补充人员时，必须向集团行政人事部申请编制，批准后按上述招聘申请程序进行。第五章招聘权限第十七条各公司的高管人员（总经理、副总经理）由集团行政人事部负责内部晋升或外部招聘，报集团总经理决定录用。第十八条各公司的中层管理人员（部门经理）由各公司负责内部晋升或外部招聘，需报集团行政人事部核准，经各公司总经理签字同意录用；有必要时，集团

6、行政人事部有权进行复试决定是否录用。第十九条各公司的基层员工由各公司自行招聘，公司总经理有权决定是否录用，录用结果报集团行政人事部备案。第六章员工的甄选第二十条招聘负责人通览应聘人员的相关材料并筛选，符合录用条件的约请面试。第二十一条面试前的准备。应聘人员应填写《工作申请表》，提交身份证、学历、学位证、技术职称/技能等级证书、驾照、解除/终止劳动合同证明等原件，负责招聘的人员应认真审查，并留下复印件。第二十二条组织面试：（一）初试：通过素质测评、面谈或实际操作等方式对应聘者进行初试，重点考察其资历、态度、仪表、素质、与公司价值观符合程度等，并认真填写《面试评估表》，初试由各公

7、司行政人事部门负责；（二）复试：初试合格进入复试，复试重点考察其知识、技能、与岗位的匹配度等，以用人部门负责人或公司高管人员面谈为主。复试负责人应在《面试评估表》上填写意见。第二十三条复试合格后，公司同意录用。进入复试但最终未被公司录用者可依据其评估情况收入集团及所属公司人力资源库，作为人才储备。第七章录用第二十四条录用前工作：（一）录用前对员工入职提供的证明文件进一步核实，如发现有虚假隐瞒等情况，应即时取消应聘人员录用资格；HightideagainstCCPbloodyanTomb,Communis