人事劳动争议仲裁指南

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1、人事劳动争议仲裁指南　　人事劳动争议仲裁指南　　受理范围　　劳动争议:　　1、因确认劳动关系发生的争议;　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　4、因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议;　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。　　人事争议:　　1、国家机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;　　2、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;　　3、依照法律、法规的规定应

2、由人事争议仲裁机构仲裁的人才流动争议和其他人事争议。　　法律依据　　劳动争议:　　1、《中华人民共和国劳动法》;　　2、《中华人民共和国劳动合同法》;　　3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;　　4、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。　　人事争议:　　1、人事部关于印发《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号);　　2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。　　办理条件　　1、依法进行工商注册、登记或者经有关部门批准成立的用人单位;　　2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。　　办理程

3、序　　1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册;　　2、送交仲裁科进行鉴证:原已注册的用人单位只要交花名册和劳动合同进行鉴证,未注册的单位还要带好工商执照、组织机构代码证、法人代表身份证及相关资料原件、复印件。　　3、到区行政服务中心交纳鉴证费。　　所需资料　　1、仲裁申请书一式二份(附电子文档);　　2、身份证复印件;　　3、有委托代理人的,提交《授权委托书》,载明委托事项和权限,同时提交委托代理人的身份证复印件。委托代理人是律师的,须提交律师事务所的相关证明。　　4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料。　　5、证据复印件应当一次性完整提交,附

4、目录、编号,并装订成册。　　6、集体争议的,应推举1至3名代表人,并提交全体申请人签字的授权委托书。　　7、申请人是用人单位的,另外提交:《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明,《法定代表人身份证明书》。