沪金院委发[2006]14号

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1、通知沪金院委发[2006]14号关于下发《中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见》的通知各基层党组织、各部门：为进一步适应学院跨越式发展，深化人事分配制度改革，充分调动教职工的积极性，学院第一届第二次教代会表决通过了学院新一轮人事分配制度改革的若干意见，代表们对完善该意见提出了建议。会后有关职能部门认真汇总、采纳了代表的建议和意见，对人事分配制度改革的若干意见进行了修改和完善。近期，院党委会研究决定下发《中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见》，请各基层党组织、各部门认

2、真学习贯彻，要从学院跨越式发展的大局出发，正确处理好改革、发展、稳定的关系和继承、创新、发展的关系，正确对待改革中的各种利益调整，以满腔的热情和积极的态度支持改革、参与改革、推进改革。特此通知。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,inv

3、estigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans9附件一：《中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见》附件二：各类岗位申报资格条件和岗位津贴系数表中国共产党上海金融学院委员会二○○六年三月三日主题词：人事分配改革若干意见通知上海金融学院党委办公室2006年3月6日印发校对：张旋（共印60份）forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(

4、a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans9附件一：中共上海金融学院委员会关于实施人事分配制度改革的若干意见（2006年3月3日院党委会通过）学校在“十五”期间推行的以聘任制和年薪制为主

5、的人事分配制度改革，对提升学校层次、调动教职工的积极性起到了重要的推动作用。升本建院后，学院的发展进入到一个十分关键的时期，招生规模不断扩大，学科建设有所突破，师资结构逐步改善，各项工作稳步推进。进入“十一五”发展时期，为了适应学院跨越式发展的需要，必须以科学的发展观和人才观为指导，从制度创新入手，进一步深化人事分配制度改革，建设一支高素质的师资队伍和管理队伍，充分调动教职工的积极性，稳定核心人才，激励各类人员共同创业。院党委研究决定，我院从2006年1月1日起实施新一轮人事分配制度改革。一、人事分配制度

6、改革的指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步贯彻“人才强校、学科兴校、质量立校”战略，加强人事管理，完善全员聘用制度、内部分配制度和分类考核制度；以改革促进发展，创造一个竞争择优、充满生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制与环境；逐步体现内部分配制度在学院发展中的导向、激励作用，破除平均主义思想，适当拉开内部分配的差距，逐步建立重岗位、重实绩、重贡献，向教师队伍倾斜，向高层次人才倾斜，向骨干人员倾斜的适合不同类型人员特点的分配激励机制；树立二级管理的理念，体现权责对应，

7、逐步扩大院内二级单位在人才使用与管理和内部分配上的自主权，推进学院管理体制改革，为学院的跨越式发展提供人力资源和人事制度保障。二、人事分配制度改革的基本原则根据国家人事部、教育部对高等学校人事分配制度改革的原则要求和现阶段高等学校人事分配制度改革的发展趋势，结合学院的特点，提出本次人事分配制度改革的基本原则如下：1、面向未来，立足当前；有机衔接，稳步推进。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethe

8、rcopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans92、按需设岗，平等竞争；择优聘用，合同管理。3、淡化资历，突出绩效；以岗定酬，优劳优酬。4、调整结构，增加总量；普