90后、95后的职场态度

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1、90后、95后的职场态度:自认能承担公司核心业务导语:90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代,但当他们纷纷进入职场,一切就不同了。90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代,但当他们纷纷进入职场,一切就不同了。智联招聘中国年度最佳雇主项目近日联合百度贴吧“NewCrew”研究院共同对90、95后开展了一项职场私密调查,针对百度贴吧100个重点高校、职场吧的近100万毕业生及职场新人发放问卷,从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,剖析千禧一代职场人特点。有野心,不傲慢近一半大学生拥有极高的职业期待和野心,48%的受访者认

2、为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态,调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlyth

3、elender很多雇主认为90后大学生难以驯服,但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位,他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。看重加薪,不重起薪由于所在城市消费水平不同,大学生对起薪的要求也各不相同,48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis)

4、,certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender通过数据可以发现,毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间,也包括职位晋升空间。46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间,这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别,并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。20c

5、urrencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender主动加班可以,被动加班不约被指派本职以外的工作、超时工作无补助都是90后拒绝加班的理由,而且他们抗拒低效率的职场环境,64

6、%的人面对“老板不走不能下班”的理由嗤之以鼻。其实,加班与否对职场新人来讲并不是重点关注的问题,他们愿意根据工作进度的具体需求决定工作时间,不加班并不是“没责任心”的表现。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgage

7、loans,acceptingonlythelender不听领导画饼虽然年轻人爱玩乐,但职场态度端正,求职时也主动筛选风气良好的雇主。42%的人最讨厌办公室八卦,同时也厌恶潜规则。他们虽然厌恶“马屁精”和“心机婊”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。还有12%的人不爱听领导给出的美好许诺。百度每年为拥有杰出创意表现的团队发放期权奖励,价值百万美元。但一位LBS地图基础事业部的技术人员表示不会为这种远期福利打动。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonar

8、egularbasis),certificatebondsandsavingsb

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