诚信、责任、心态、成长

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1、文/刘洪川　　目前社会，诚信是奢侈品　　我觉得目前社会急需诚信的环境，不论你在职场做羊还是做狼，最主要是要有诚信的品质。没有诚信的品质很难在社会上立足，很难取得同事、老板、上司和客户的信任。我举个例子，我因为在律师事务所负责人事工作，我招聘秘书，当时办公室主任打电话说有六个人答应来应聘，结果到现场只有两个人，另外四个人没有打电话也没有出现，我觉得这是非常简单的一个诚信的测验。后来第二天那四个人中有的给我们打电话，我们的看法是一个都不见。你在职场中和朋友约会，如果有急的事或因为交通堵车到不了的话一定要打电话，如果连这样的诚信都没有我怎么敢把公司更重要的任

2、务交给你？所以我觉得诚信是作为职场人最重要的品质。　　我可以跟大家分享一下，因为我在单位主管人事部门，我听到很多抱怨包括我自己的体验也是，很难找到非常适合的员工。这种抱怨是非常普遍的，很多是非常优秀的大公司，大家听起来如雷贯耳的公司非常有诱惑力的职位都面临这样的问题，我们律师事务所也有同样的问题。下到普通秘书前台，上到高级资深律师都非常难找。说明社会上有两种现象，一方面在座各位很多年轻人觉得工作不好找，理想的工作不好找，另一方面很多雇主抱怨实在是太难找人，收到这么多简历很难找到人，找一个秘书都没有合适的人。这个问题就是说，我们很多职场新人需要从公司和单

3、位的角度出发，把自己锻炼锤炼成为社会所需要、职场所需要的人，这个非常关键。不是说没有职位没有机会，而是说能够适应这种机会满足职位要求的人太少了，满足这种职位要求的，我跟很多客户朋友有接触，他们第一个要求就是诚信，诚信我认为是最重要的一个品质。而现在我们比较浮躁的社会，我们价值比较奢华的诚信往往是最缺乏的，按照市场供求原理，越缺乏的东西越有市场。　　敬业第二，能力第三　　第二位我想说敬业，这一点也是非常重要的。因为对很多职场新人来讲，可能一开始是非常普通的或者是自己不太喜欢的一个职位。包括我自己的第一份工作，我本身学法律我是北大法律系毕业，我第一份工作是

4、在集体饭店里开始的，这是很多职场人面对的问题。即使在做自己不喜欢不擅长的职业，也要抱着敬业的精神。我作为一个资深的职场人，我们见到太多的小事做不好大事做不了这样的人，你往往交给他一点小的事情不屑于做，说太简单了竟然让我做这样的事情，其实我们往往缺乏敬20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscert

5、ificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender业的精神。我在国外生活很多年，你看国外普通的乡村小饭店里，一个侍者一个端盘子的人他非常热爱自己的工作，很开心得很你聊天，让你觉得不只是吃饭，而像在朋友家做客。虽然我们看来在小饭店里端盘子的工作是技术含量非常低的工作，但他不这样认为，他非常热爱自己的工作，在每个细节上体现他敬业的精神，这个非常重要。　　能力当然也很重要，但是能力我觉得是可以培养的。我可以跟大家分享一下我的体验，能力不等于学历这是大家都知道的一个常识。比如

6、有人去应聘我们前台的工作，我们律师事务所主要做涉外业务，对前台的英语要求高一点。我看他学历是学英语大专的，然后在二外进修过口语课程的文凭。于是我跟他英语对话，我说你能用英文对话一下吗？他只说我的名字叫什么第二句说不上了。大家意识到提高自己能力的需要，很多人疲于奔命收集各种学位证书，今天考会计、驾照，明天考律师等等。但是这种不代表个人的能力，跟本职工作结合起来的能力很重要而不是单纯的文凭。现在很多文凭投其所好你需要文凭很容易拿到，所以文凭是贬值的，更看重职场上实际应用工作中的能力。职场第一站——心态和成长　　职场第一站的起点我觉得因人而异，很难一概而论。

7、总的来讲，作为事业的起点，外企是不错的选择。因为它相对来讲规则比较透明，管理比较规范。对职业新人成长来讲，树立比较好的职业规范，养成好的职业习惯，还是外企做的好一点。但是我觉得中国改革开放三十年整个社会的进程，外企和民企最近十年有很大趋同的趋势，真正优秀的民企在管理上、待遇上已经慢慢接近甚至超过外企，慢慢我们看到很多职场的一些达人一些著名的职业经理人从外企往民企发展，是更多的一个趋势。所以说，如果有很好的民营企业的话我觉得一样也可以发展。最主要是对年轻人来讲有没有学习的精神，第二是有没有成长的空间，这个是最重要的。　　第一份工作你无论做什么都会有很大的

8、收获，哪怕工作很不喜欢离你专业差的很远。从另一个角度讲，大家都做十年的学生，做学生很简单对自己