人力资源部工作流程

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1、源烨(天鑫)商贸富源源烨(天鑫)公司人力资源部工作流程maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus9握手源烨握紧未来源烨(天鑫)商贸目录第一章部门定位

2、2第二章部门工作职责2第三章部门工作流程2一、招聘工作2二、调配工作4三、考核工作7四、薪资福利工作8五、培训工作流程8maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelne

3、eds.Bus9握手源烨握紧未来源烨(天鑫)商贸第一章部门定位管理权限:行使对公司行政、人事、劳资管理权限,并承担执行概述各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能:负责对公司行政事务、人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门,对所承担的工作负责。第二章部门工作职责1、制定一套合理、有效的人员招聘流程,多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。2、强化培训,利用各种形式培养、选拔优秀人才。3、建立公正合理的绩效考核与评估机制,使每位员工通过考核,得到公开、公平、公正的评价。4、建立一整套科学合理

4、的人力资源管理的规章制度。5、了解并掌握动态中的员工思想状况,及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。第三章部门工作流程一、招聘工作1、用人需求的申请和审批⑴公司各部门每年年初须将预计的人员编制情况书面上报公司人力资源部进行审核。⑵本年度内遇有计划内人员需求申请须填写《人员需求申请表》,详细描述需求岗位的工作职责和要求,经过部门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部,由人力资源部审核后,交董事长审批后执行。⑶各部门上报人员需求表应按上述流程办理逐级审批手续,然后交公司人事专员办理招聘信息发布。⑷各部门遇有增编岗位需求时,须填写《岗位需求申

5、请表》,并按缺编岗位的审批流程逐级报批,经董事长审批后方可执行。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus9握手源烨握紧未来源烨(天鑫)商贸2、招聘

6、职位的发布和管理人事专员根据审批后的《人员需求申请表》中相关信息编写工作说明书,并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后,存入公司应聘人员信息库。3、预约面试⑴人事专员根据需求情况预约面试,负责通知应聘人员面试时间及地点,并在简历上标明预约情况、面试时间、职位,并做人数统计。⑵初试①面试人员填写《应聘人员信息登记表表》。②人事专员与应聘人员面谈,根据各岗位任职要求进行面、笔试、技能测试。③合适人选推荐部门复试。④由部门主管领导复试后在《应聘人员面试评价表》上签署书面意见。⑶复试,此时一定告知应聘者:试用期内

7、自动离职将不计算该月的工资。初试合格后,根据岗位需要安排部门上级主管领导进行复试。⑷根据部门反馈意见,人力资源部长确定工资标准、福利待遇及试用期限后,经主管领导签署意见后,报董事长审批。注:介绍公司的标准话语:4、录用审批⑴主管领导享有普通员工的最终审批权,部门副职以上级(含)人员的录用须经董事长审批。⑵通知入职入职员工由人力资源部人事专员通知入职时间,并统一在人力资源部办理入职手续。入职准备包括:3张一寸彩色照片,各类证件(身份证、学历证、资格证等)原件、复印件。人事专员须将人员准确入职时间书面通知用人部门领导。5、高级人才的引进公司对副总经

8、理级以上员工的招聘可根据需要选择猎头公司推荐人选。此类人选的甄选、面试、录用均需按上述流程完成。向猎头公司支付的顾问费用按合同规定执行。mainten

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