从学生到员工的转变

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1、从学生到员工的转变　　　　如何写好你的职业生涯开局篇，你想过吗？　　如何从新员工做好角色转换是用人单位和学生共同的工作。见习期为员工提供一个缓冲和适应的过程：本专科生是见习一年。在这个见习期里面，是将你的角色做一个转换，什么角色？你原来是一个学生，现在转换成一个员工，就有了这些事情。　　在这个时间里面，对于企业会提出一些具体的要求、安排具体的工作。公司的相应部门，作为你的领导，他会让你很好地做好过渡和转换。那么你的定位就到了这里。　　在这个角色转换过程当中，我们要关注的几个问题：　　1、心态。　　因为我们找工作的时候，可能有信息不对称等等这样的问题，可能跟当初想象的可能有些差距

2、，那么这个时候就要调整一下心态，当然有两种情况，一个是可能你找的工作比原来想象的要差一些，也可能要好一些。那么，好一些的情况也要调整一下，不光是差的时候要调整，情况好的也可以调整你的起步点，原来你设想是什么样的，好的情况就会让你觉得比较幸运。　　2、行为。　　是学生和员工在处事方式上肯定有不同。好多学生的处事方式在公司内是不允许和严格禁止的。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibinci

3、tylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　3、能力。　　我们在学校体现能力就是看你的考试或者是其他方面，那么在这里，我们是从生产角度，注重质量和效率。　　转换过程当中，要求我们要上手快，他的意思是交给你的任务马上能完成，干得挺好，从质量和效果上能够保证。　　然后在职场的一些游戏规则，可能跟学校有些不同，比方反映在绩效考核，一般公司里有绩效考核，每个月会给一个考核，因为要拿奖金嘛。　　4、心理问题。　　跟心态有点不同

4、，心理问题实际上是一些压力对我们产生的一些心理状态。这些状态是正常的，比方有竞争的压力和自身的严要求这样的一些压力，使我们产生了一些焦虑等等。这些都是正常现象，那么就要学会减压，工作着并快乐着。要学会沟通和派遣压力。　　5、公司制度学习这是我们要关注的几个问题，你到了一个公司之后，通常有一个入职教育。我们有些人就会知道，会有领导跟你讲讲话，或者带你参加一下公司的展厅，回顾一下公司的历史，然后介绍公司的情况，有多少人，有那些部门，然后哪些产品线，开放模式怎么样等等，是从组织结构到产品各个方面都有一个介绍，这就是了解企业。尽量让信息对称起来。　　入职教育之后在工作过程当中要做有心人

5、。　　要有计划、有规划，尤其在纸面上写的，肯定是制度、流程maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus，没有写的你也要注意观察、注意留心，把他们转换为自己的习惯。　　尤其你要看的是哪些

6、事项是违规的不能做的。　　公司一般会制止这样行为(打电话、发短信、聊天)，因为这些会影响公司的秩序，会产生不安全因素。　　学生转换员工角色的时候，公司里面可能有的人是有好的人迹关系，有些是有好的技术的，那么新员工来的时候，主要在学习技术和能力上。要用心去观察，多问、多想。这个时候实际上没给你多少压力，但要尽自己最大的能力去完成。　　工作流程：工作流程反映公司的工作秩序，越规范的公司，越强调按流程办事，而学生接受受工作流程的训练，这方面要补一补。　　因为公司里面做事有一个流程，在学校里面是没有什么流程的。比如请假，请假分几种情况，请月假哪里批，请年假到哪里批，因为有差旅费要报销。

7、。　　再一个是公司环境。公司环境可能会不一样，有的东西要求严格一点，有的公司要求松一点，但是我们要要保证效率。6、继续学习的方法和内容。　　因为我们从学校出来，我们要不断地学习，在这个学习过程当中，可能有些内容、有些方法可能都要改变，我从这个阶段稍微谈一下。　　1)、专业知识。　　各个公司使用的技术和知识都是非常具体的实际的，跟学校里的理论上的东西会有一些差异，要学会甄别和学习maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhash