劳动法制与监察(wt)

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1、12333问题解答库2008年信息维护(初稿)劳动法制与监察（79条）1、劳动保障监察有哪些职责？答：根据《劳动保障监察条例》第十条之规定，劳动保障监察职责为：（1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。文件依据：《劳动保障监察条例》第十条2、劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？答：根据《劳动保障监察条例》第十一条之规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（

2、1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。文件依据：《劳动保障监察条例》第十一条3、劳动保障监察的

3、对象有哪些？答：根据《劳动保障监察条例》第二条、第三十三条、第三十四条之规定，劳动保障监察的主体有：企业，包括内资企业，港、澳、台商投资企业和外商投资企业；个体工商户；职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构；无营业执照或者已被依法吊销营业执照的非法用工单位；国家机关、事业单位、社会团体。文件依据：《劳动保障监察条例》第二条、第三十三条、第三十四条4、哪些人或组织有权向劳动保障行政部门举报、投诉？答：根据《劳动保障监察条例》第九条之规定：(1)任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；(2)劳动者认为用人单位

4、侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。文件依据：《劳动保障监察条例》第九条5、哪些投诉属于劳动保障行政部门处理范围？forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrowe

5、r,guarantorloans23答：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条之规定，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（1）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第（1）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定受不受理，并书面通知投诉人。对不符合上述第（2）项规定的投诉，投

6、诉人应补正投诉材料；对不符合上述第（3）项规定的投诉，投诉人应向有管辖权的劳动保障行政部门提出。文件依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条6、投诉人应如何投诉？答：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条、第十四条之规定，投诉人投诉应当向劳动保障行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。投诉人书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构

7、进行笔录，并由投诉人签字。文件依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条第十四条7、劳动保障监察举报应同时具备哪些条件？答:（1）有明确的举报单位或个人，有被举报人姓名或名称、住址和具体违反劳动保障法律、法规、规章的行为事实等真实情况。（2）举报人必须是非涉案单位组织或个人。（3）举报的范围是违反劳动保障法律、法规、规章的事实或者线索。（4）该举报属于本级劳动保障监察机构管辖范围内的。文件依据：8、劳动者本人的劳动保障合法权益受到侵害时如何投诉举报？答：(1)劳动者应通过劳动保障监察投诉的方式来维护自身劳动保障合法权益。(2)劳动者投诉，须据实填写

8、《劳动保障监察投诉书》，并提供身份证复