企业人力资本投资风险

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1、企业人力资本投资风险【摘要】人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资本投资可分为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式,然而人们在认识人力资本投资具有高收益性的同时,往往忽视了其高风险性。本文从企业的角度来探讨企业进行人力资本投资的意义、风险，以及规避人力资本风险的措施。【关键词】人力资本人力资本投资风险规避风险一.人力资本概念的论述人力资本概念的提出可追溯到18世纪西方工业革命时期,当时著名资产阶级古典经济学家亚当·斯密在其经济学名著《国民财富的性质及原

2、因》(1776年)中指出,一个国家全体居民的所有后天获得的有用能力是资本的主要组成部分。1935年美国经学家、哈佛大学的教授沃尔什在一篇名为《人力资本观》的论文中,第一次正式阐述了人力资本的概念。1960年,美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨,在美国经济学年会上发表了题为《人力资本投资》的演讲,以此为标志,人力资本理论体系宣告创立。舒尔茨在研究要素对经济增长的贡献中提出,人力资本即“凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和。”舒尔茨等人资本投资分为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式，

3、教育投资是一种极为有效的人力资本投资方式loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit，它有利于提高人力资本存量，增进个人和社会福利，促

4、进经济和社会的全面发展；培训投资则直接服务与现实的人力资源，增加人力资源的技能存量；劳动力流动为人力资本在微观层次上优化配置和宏观层次上有效利用创造条件；卫生保健投资则是改善了人们的健康状况，提高了平均寿命，提高了生命的价值也使得人们从较长的生命中得到了实质性的满足，明显提高人力资本的价值。一般而言，人力资本投资风险是指在一定时期内，投资主体对人力资本投入结果的不确定性。人力资本的投资主体，主要由政府、企业、个人三方面组成，我们仅就企业人力资本投资风险展开论述，企业人力资本投资风险是指企业在人力资本各类投资(如招聘引进投资

5、、维持激励投资、培训投资、配置投资、健康保障投资等)中由于对人力资本属性认识不够，利用和引导不到位，加之各种难以或无法预料、控制的外界环境变动囚素的作用而导致投资收益的不确定性或投资损失发生的可能性。投资收益的不确定性表现为实际收益低于预期收益的可能；投资损失发生的可能性则表现为实际收益低于投资成本的可能。二.企业人力资本投资风险的原因2.1企业人力资本投资环境的不确定性2.1.1投资环境的不确定性loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordanc

6、ewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit。企业在人力资本投资中面临的环境总是不断变化的，如国家经济政策的变化、市场需求的变产业结构的调整、科学技术的日新月异，以及一些自然灾害等不可抗力因素都会导致企业人力资本投资的风险。比如，企业委员有技术培养的人力资本，

7、由于失去科学技术进步和创新使得该技术落后于时代，失去竞争优势，就会使人力资本投资部分闲置或发生折旧，导致风险发生。2.1.2投资决策所需信息的不完全。企业进行人力资本投资，需要掌握投资环境、投资对象的信息，需要掌握企业自身以及决策知识。企业所获得的人力资本投资信息是决策的依据，是投资的关键。但由于各种因素的影响，企业不可能获得人力资本投资决策所需要的全部信息，企业人力资本投资所依据的信息不完全和虚假信息的存在，往往导致投资风险的产生。2.2人力资本属性的复杂性2.2.1人力资本具有依附性。主要表现为对人体的依附，对物质的依

8、附和对他人的依附等。由于对人体依附，使其具有生物性、自利性、能动性、个人产权属性、流动性、异质性、社会性等特点，这些特性的存在会导致人力资本与企业利益的冲突，冲突会带来风险的发生。2.2.2人力资本具有可变性。人力资本的价值由外界因素和自身因素综合作用而处于变动之中，或增加，或减少，当人力资本的变化与企