职场新人不要轻易跳槽

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1、职场新人不要轻易跳槽　　跳槽原本就是职场中的常见现象，“良禽择木而栖”吗。　　【职场新人不要轻易跳槽】　　你身边有没有同学炫耀换了新工作工资翻一番?有没有发现过完年不久办公室多了几张新面孔?……每年三四月，总是职场人心生变的时候：有人因发展平台不理想而准备跳一跳变身，有人因遭遇不快而考虑跳一跳换个心情，还有人因出现条件优越的机会而思索跳一跳职位收入双升值。不管何种原因，也不论哪种理由，跳槽本身没有对错，考虑不周就有风险。　　Delia原本在一家外企勤勤恳恳工作多年，从一名不见经传的实习生成长为独当一面的负责人，只是几年来的重复性工作让

2、Delia觉得遭遇发展瓶颈，苦恼不已。恰巧春节前后有不少猎头主动联络她，这让她有些心动，在猎头的猛烈攻势下也开始了行动……　　几经沟通后，Delia以Supervisor的身份跳到一家民营企业去做Manager。虽然是家族型民营企业，但这几年发展迅猛，规模扩张，前景可期。而且面试时老板也表示会全力授权并支持她的工作，对此Delia满怀雄心壮志，想在新公司施展身手，干一番佳绩。　　等上了几天班，Delia却深深感受到来自四面八方的“压力”，才领悟过来：原来老板早就谋划着想要“重新架构销售团队”，只不过需要专门请个“外来和尚”来念经。说白

3、了，老板想砍掉一批人，这些家伙都是当年随他打江山的，如今他功成名就，不免嫌老员工们不太听话，又或者有些“卧榻之侧，岂容他人酣睡”的想法，自己不好意思动手，以免落下个“鸟尽弓藏”的凉薄恶名，便招个了愣头青来“借刀杀人”。　　等Delia认识到这些，已经是骑虎难下，进退不能，只能“赶鸭子上架”——硬着头皮往前。在这个原本就几经并购内部情形复杂的新公司里，Delia原本在外企里相对简单的生存法则和管理方法完全失灵。而且，老板隔三差五的询问工作进展以及“股肱旧臣”们的来势汹汹让Delia有点措手不及，很多时候夹在中间里外不是人。不等试用期结束

4、，Delia就沮丧的选择了离开。　　想必很多职场人士也有过Delia类似的经历，在一家公司呆太久了成为“温水青蛙”，就筹谋跳槽去新的公司大展身手。待兴高采烈的跳槽进一家新公司，以为一切能从头来过，前途(钱途)亦是无比光明。上班没多久，却发现工作内容与面试时谈的完全不一样，直属上司比较难缠，甚至连同事相处都不大合拍，更有甚者，你所服务的部门被打包发售，或者干脆撤销，员工就地解散?　　在经验丰富的职场人士看来，跳槽遭遇“坑”虽然可归结于运气问题，但如果在跳槽之前做足功课，相当一部分也是能够避免的。如果Delia能事先做足相关准备工作，也许

5、能避免最后的铩羽而归。　　1、跳槽如果有行业变化，必须先了解新行业的市场现状，省了这一步，跳槽就会带来不良的后果。　　2、不同的企业类型会有不同企业文化、管理方式、操作流程，不做好身心两方面的准备，觉得自己能胜任职位，受高薪高职的诱惑就盲目跳过去，无异于纵身跳入陷阱。　　3、跳槽不能冲动，许多人期待被猎挖。而自己的能力够不够，对方给的大钱能挣多久，想都不想。当待遇与自身条件不匹配时，适当“放弃”是最好的选择。　　对于准备跳槽的人来说，切莫盲目跟风，要量体裁衣，凡事要从点滴做起，急于求成只会让自己错失更多良机。笔者提出几点建议，供大家参

6、考。　　1、明确需求　　这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来目标似乎也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。　　2、锁定目标　　你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。　　3、准备充分　　有了目标以后你还需要做两件事，一就是需

7、要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构;另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。　　4、计算成本　　在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?　　5、面试谈判　　谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判

8、的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。　　6、书面确认　　当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面Offer，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字