就业难当反思教育结构

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1、就业难当反思教育结构在大学毕业生数量屡攀新高和用人单位缩减招聘计划的背景下，大学生就业面临着前所未有的严峻形势，有媒体甚至称之为“最难就业年”。面对就业难，教育部和各高校都采取了相应的对策。教育部发文明确，反对性别、户籍、学历、高校类型等方面的就业歧视；各高校也相应从推动大学生村官、选调生等特殊类型就业，引导和鼓励京外就业，鼓励创业，开展就业培训等方面着手。这些措施或许能收一时之效，但解决大学生就业难还需从根子上着手。就业难的背后，既有经济结构的因素，例如知识密集型产业、服务业，有数据显示，中国的第三产业只有43.1%，处于落后水平；更有教育结构的因素，大学盲目扩招以及专业设

2、置与社会需求的脱节，都是这一问题的关键构成。“大跃进”式的扩招，成就了一批巨无霸式的大学。这些大学以扩招为名，在“世界一流大学”、“综合性大学”的招牌之下，追逐潮流，盲目开设一系列本身无法深入经营且与市场需求脱节的专业，“法学热”、“金融热”都是这一现象的集中体现。而目前对高校的评价，仍未脱行政化和等级化的窠臼。先是将高校分为三六九等，再是将大学分为一流二流三流。财政投入、教师资源都随之而动。在这种行政化和功利化的导引之下，高校趋之若鹜的是求大求全求名号求一流，而职业院校则处于被漠视被冷落被歧视的地位。从年年出现的“用工荒”来看，目前最缺乏的恰恰是职业人才而不是大学生。高校扩

3、招的背后，不仅使教育产业化功利化，更带来了资源配置的混乱。面对大学生就业难，厘清大学定位，发展职业教育和专科教育，回归教育本位，应该是着手的重点。公务员聘任制正成为一股潮流。公务员录用制度改革的根本价值取向是建设一支高效精干、勤政为民的国家行政队伍。无论是以“选调生”方式拓展行政人才来源渠道，以此培养优秀行政人才队伍；还是实行“政府雇员制”，将契约形式引入政府机构借以提高行政效率；种种公务员录用制度的改革创新，都是在公众热切盼望中闪亮登场，又随着时间的推移，日趋平淡并习以为常。究其原因就是没有从根本上解决政府机关的“官本位”色彩，解决体制上的罔顾下情、唯上是从。当领导权威大于

4、法治权威，身份取向高于成就取向时，公务员录用起点上的种种创新，在官场积弊深潭中泛起的阵阵涟漪就会渐渐消弭散尽。切实的为民改革一旦被公众聚焦，如果不能取得预期效果就会失信于民。同样各地密集试行的公务员聘任制，如果不从根本上解决“官本位”这个本源同宗的问题所在，同样会陷入走过场的窠臼中。“官本位”是指一个国家的社会价值观是以“官”来定位，官大的社会价值就高，官小的身价自然小，与官不相干的职业比照“官”来定位各自的价值。“地方书协主席字画被以千万收藏，下台后贬值百万”的现象就是这种现实栩栩如生的真实写照。全国各地人头攒动争先恐后公务员报考大军中，又有多少人是怀揣着求稳的“梦”，坐等

5、论资排辈的“官”，幻想在现实庸俗的衡量体系中，将自己的所谓社会价值最大化。这在一定程度上，影响到了一个国家的活力和创造力。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus在最早实行试点聘

6、任公务员的深圳，签订合同满十年者可按国家规定改签无固定期限合同。据报道说在体制上的进步就是一旦因为贪腐等问题被辞退，基本上没有复出的可能。这隐含着深层的自相矛盾，是不是十年后转为“终身制”的公务员就可以“再度出山”。那么这种聘任制仅仅是解决了“十年”时间变数问题。事实上真正解决贪腐官员的“再度出山”，不能仅仅依赖录用时的体制设置，而应该依靠解决“官本位”问题和由此产生的一系列形式主义、官僚主义的现实弊端。“官本位”回归到“民本位”的现实路径在哪？首先要真正建立有利于推动社会发展的双向行政负责制。即权力要为权力的来源负责，权力的来源也要为权力负责。在权力获取的天平上，如果只有感

7、恩没有责任，失去平衡的公权就会出现问题，而在行政体系内部，没有责任附带的干部选人用人机制，只能助长提拔官员泛滥，业绩增长荒芜，或者做秀不做事，一届政绩几届包袱。其次要弱化“学而优则仕”的现实理念。固有的历史文化传统，让我们缺乏对多元社会追求的建构。当一个社会对权力的尊崇大于对文化的偏爱，执迷于左右他人的公权而放弃思想节操上的洁身自好，大众思考就会迷失，社会灵魂就会触礁，现实功利会让一个民族航行在激流险滩上。就如同我们不主张单纯通过早教，孩子就能赢在人生的起跑线上一样，行政制度改革中的公务员聘任制同样是一