社保争议与劳动争议的区别

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1、社保争议与劳动争议的区别　　在实践中，经常有人会问社保是否属于劳动争议受案范围，其实，对于这个问题，我们不能一概论之，毕竟引起社保争议的原因可谓是林林总总。因此，对于这个问题的具体分析情况请大家随小编来具体了解下吧。　　社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看，既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系，又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系，所以社保争议是否属于劳动争议受案范围，不能一概而论，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。　　司法实践主要出现以下几种争

2、议，　　第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。　　第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老待遇以及医疗待遇损失的，即社会保险待遇争议。　　第三，劳动者与社会保险经办机构因发放数额引发的争议，即社会保险发放争议。　　实践中各地劳动仲裁委、法院对要求支付社会保险待遇的基本上是按劳动争议处理的。(《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险发生的争议，应按劳动争议受理。)第一、第三种情况实践中基本上认

3、为不属于劳动争议，一般不予受理。各地法院根据上述规定认为，社会保险的征缴、发放应属于行政机关的行政职责，司法权不应对社会保险的征缴、发放进行处理，否则，有司法干预行政的越权嫌疑。(XX年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》，并参照劳动和社会保障部XX年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《社会保险基金行政监督办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上“三险”，职工要求处理社会保险问题的，应告之由劳动监察部门处理，法院不予受理;职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核

4、对，法院不予受理;其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。)　　社会保险的强制性性质，使其不同于用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为，社会保险待遇争议不应受劳动争议仲裁时效的限制。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期

5、仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相

6、当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。　　劳动争议是指建立了劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规及劳动合同而产生的志在维护已经确立的权利义务关系争议。　　劳动争议主要反映在以下几个方面：　　一、关于劳动合同具体条款的争议;　　二、关于员工的招收、录用、调动、辞职、辞退等问题的争议;　　三、关于劳动报酬的争议;　　四、关于工作时间、工时休息、休假的争议;　　五、关于劳动保护的争议;　　六、关于女工与未成年工特殊保护的争议;　　七、关于职业教育、技术培训的争议;　　八、关于奖惩与处罚员工的争议;　　九、关于员工劳动保险和劳动福利的争议;　　十、关于员工工

7、龄计算涉及到员工的合法权益与有关部门的争议。　　劳动争议解决的必经程序是劳动仲裁，不服劳动争议仲裁，向人民法院提起劳动争议诉讼。　　以上内容就是我们关于社保争议是否属于劳动争议受案范围的详细回答，由上文可知，社保争议是否属于劳动争议受案范围，我们还要分情况处理，具体内容详见上文。如果你还想了解其他更多的法律内容，欢迎到我们官网查阅详情。　　1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查；　　2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况；　　3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位