组工干部能力建设课题

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1、加强组工干部队伍能力建设问题研究加强组工干部队伍能力建设，是加强党的执政能力建设的重要组成部分，是提升组织工作水平的重要素质保证。胡锦涛总书记强调指出：“要通过各种途径，采取多种有效的形式，大力加强自身建设，全面提高组织部门干部队伍的整体素质，使组织部门真正成为党性坚强、作风优良、工作出色、业务精通的部门。”这既为加强组织部门自身建设指明了方向，也对组工干部队伍能力建设提出了新的更高的要求。认真进行这方面研究，不断提高组工干部队伍的素质能力，使之与新形势、新任务的要求相适应，是当前各级组织部门亟待研究解决的重大课题。为搞好课题研究，我们成立调研组，先后

2、到5个市、16个县市区和8个省直部门进行调研，共召开座谈会22个，发放调查问卷775份（其中发放中组部调查问卷497份，发放自行设计调查问卷278份），与分管领导、组工干部及其他干部群众230多人进行个别座谈。同时，将课题分解成12个子课题，进行深入研究。在此基础上，我们借鉴人力资源管理、人才测评等方面的理论成果，提出了加强组工干部队伍能力建设的对策与建议。现将调研情况报告如下：一、新形势新任务对组工干部队伍能力建设提出的新要求(一)错综复杂的国际国内形势对组工干部队伍能力建设提出了新要求。组织部门是政治性、政策性、原则性很强的部门。正确认识和科学判断

3、形势，是准确把握组织工作发展方向，使组织路线更好地服务政治路线的前提和基础。从国际上看，进入新世纪以来，经济全球化进程加快，科技发展日新月异，国与国之间的竞争越来越激烈。我们在面临发达国家经济、科技等方面优势压力的同时，还面临着渗透与反渗透、遏制与反遏制、分裂与反分裂、颠覆与反颠覆的严峻挑战。从国内来看，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，新的社会阶层不断涌现并日益发展壮大，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，我们正处在“黄金发展期”和“矛盾凸显期”he"governingforthepeople","Nomatte

4、rtheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine15相互交织的关键时刻，新情况、新问题、新矛盾层出不

5、穷。所有这些，都对党的建设和组织工作提出了新挑战、新考验。这就要求广大组工干部必须善于用马克思主义的宽广眼界观察和审视世界，正确把握时代发展的趋势，在不断变化的发展坐标体系中找准自己的方位，把握组织工作的正确方向；必须善于从政治上观察和处理问题，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。(二)落实中央的一系列重大决策部署对组工干部队伍能力建设提出了新要求。党的十六大以来，新一届中央领导集体坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，清醒把握战略全局和战略机遇，提出了许多新思想

6、、新观点、新论断，并就牢固树立和落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等，作出了一系列重大战略部署。实现这些重大战略部署，要求广大组工干部必须善于从全局上观察、分析和解决问题，切实做到围绕中心、服务大局；必须认真学习、坚决贯彻执行党的路线方针政策，努力成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”；必须深入调查研究，注意总结基层创造的新鲜经验，及时发现、认真解决工作中出现的新问题和新矛盾；必须进一步加大改革力度，不断创新组织工作内容、方式和手段，努力提高组织工作水平，为完成中央提出的重大决策部署提供有力的组织保证。(三

7、)深刻变化的社会环境对组工干部队伍能力建设提出了新要求。在经济全球化趋势不断加快和发展社会主义市场经济的历史条件下，人们的价值取向趋于多元化，利益关系呈现复杂化，特别是社会上各种思想文化相互激荡，人们受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，其思想活动独立性、选择性、多变性、差异性的明显增强。这一方面有利于广大干部解放思想，更新观念，活跃思维，增强工作的创造性和活力；另一方面由于受各种不良思潮的影响，少数干部理想信念动摇，功利意识增强，使选准用好干部工作的难度进一步加大。同时，组工干部手中掌握着一定的权力，容易成为某些人“公关”he"govern

8、ingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemass