杭州市住房公积金标准

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1、杭州市住房公积金标准　　杭州市住房公积金标准　　住房公积金个税扣除标准提高了，这意味着市民就此缴纳的个税负担也将减轻。据市地税局有关负责人昨日介绍，相关税前扣除政策标准的提高，有利于进一步降低我市工薪阶层的个税负担。　　解除劳动关系一次性补偿的免征标准调高　　记者查阅国家财税部门的有关规定看到，“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税”，市地税局的工作人员解释说，依据上述政策及XX年统计公报数据，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税

2、标准，由167052元调整提高至177030元。　　对于超过的部分，依据有关规定计税，即：除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数，按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。　　他给记者举例说，张三在某企业工作10年，取得经济补偿金22万元。计算个人所得税时，第一步：(2XX0-177030)=42970元;第二步：×10个月=元。即只需缴纳元个人所得税，税负仅%。　　住房公积金税前扣除额上限调高　　根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通

3、知》的规定，“单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资，不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍”。　　地税局的工作人员表示，依据上述政策及XX年统计公报数据，我市单位和职工个人缴存住房公积金的税前扣除额上限的计算基数，由13921元调高至元(XX年度我市在岗职工月平均工资元×3倍)，自XX年6月1日(税款所属期)起执行(即纳税人6月份实际取得的所得，在7月份申报时适用)。　　单位缴存的公积金不得重复扣除　　市地税局特别提醒，单位缴存的公积金也属于税

4、法规定的“工资、薪金所得”范畴，但一些纳税人误以为只有工资单收入才是工薪所得，由于这部分公积金一般未列入工资单，如果在计税时又就工资单收入扣除了这部分公积金，则视为重复扣除，存在税务风险。　　他举例说：单位和个人在税法规定的标准范围内分别缴存公积金300元，个人工资单列明应发4000元(未含单位缴存公积金300元)，扣除个人缴存公积金后实发3700元，应按3700元所得额(已扣除单位和个人缴存的公积金)计税，而不得在3700元基础上再扣除一次单位缴存的300元公积金。也就是说，其“工资、薪金所得”实际为4300元，扣除单位和个人缴存共600元公积金后，按3700元所得额计税。　　杭州

5、市住房公积金标准　　XX年杭州市最低工资的定义是什么　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资XX年杭州市最低工资标准XX年杭州市最低工资标准。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资

6、是政府对劳动市场的正当干预。XX年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为141%。　　杭州市最低工资标准的主要特点　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;　　2、最低工资数额由最低工资率确定;　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。　　杭州市最低工资标准有月薪和时薪两种形式　　最

7、低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。　　杭州市最低工资标准构成　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准　　(一)因延长工作时间而获得的工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家规定