劳动法常识-劳动合同管理常识

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1、【劳动法常识】劳动合同管理常见问题劳动合同管理包含两层含义：一方面是指各级劳动保障行政部门对劳动合同的运行，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行指导、监督、检查、协调和争议处理等一系列职能活动的总称。属于行政管理的范畴。另一方面，劳动合同管理涉及企业劳动管理的各环节，是用人单位人力资源管理的重要内容。还包括用人单位的有关主管部门从各自工作的角度参与劳动合同的监督、检查和协调。用人单位加强劳动合同管理的主要职能有哪些？　　用人单位加强劳动合同管理，主要做好以下工作：　　（1）设立专门的部门和指定专人管理

2、劳动合同；　　（2）制定劳动合同管理的具体办法；　　（3）制定与劳动合同运行相配套的各项制度；　　（4）运用切实有效的手段规范劳动合同制度的日常管理工作。　　用人单位制订劳动规章制度应遵照什么程序才合法？　　根据《劳动合同法》第四条规定，企业内部劳动规章制度制度程序：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。企业没有建立工会的，与职工代表协商。经过民主程序后，方可生效。生效的规章制度应该向全体职工公示。　　实行劳动合同制度后需要用人单位建立哪些规章制度？　　劳

3、动合同制度实施后，劳动合同相关条款的执行需要相应的配套规章支撑。《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位应当依法制定企业内部劳动规章制度，其中包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来，促进工资能多能少、岗位能上能下、人员能进能出的新型劳动用人机制的形式。　　用人单位开展日常劳动合同管理工作需要注意哪些问题？　　要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。及时办理劳动合同订立和履行的相关手续。对劳动者履行劳动合同的情

4、况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。根据记录评估职工履行劳动合同情况，并可以作为劳动合同变更、解除、终止、续订的重要依据。　　用人单位加强劳动合同管理有哪些有效的手续？　　按照劳动部发布的《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》要求，用人单位加强劳动合同管理，要建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。主要采取建立有关台账的方式，一是建立劳动合同台帐、对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同的约定条款等通过台帐的方式进行动态管理。二是建立医疗期管理台帐，

5、根据职工不同的医疗期限，当对职工医疗期进行记录和管理。为了提高管理效率，通知要求有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段的现代化。　　用人单位与职工在劳动合同中是否可以约定违约金？　　按照《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者对负有保密义务的劳动者，可以约定违约金。　　除这两种情况之外，用人单位擅自与劳动者约定的违约金责任一律无效。　　劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同解除或终止的，能否得到医疗补助费？可享受哪些待遇？　　按照《工伤保险条例》规定：　　（一）职工因工

6、致残被鉴定为一级至四级伤残的（即丧失劳动力），保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　3、工伤职工达到退休

7、年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（即大部分丧失劳动力），经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人

8、单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　（三）职工因工致残被鉴定为七级至十