餐厅经理月工作总结

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1、餐厅经理月工作总结　　篇一：餐厅月度主管工作总结　　餐厅主管工作总结　　二、加强自身学习，提高业务水平要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所　　以总不敢掉以轻心，向书本，向领导，向同事学习，这样下来感觉自己这一年来还是有了　　一定的进步，在管理能力，协调能力及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了餐厅各　　项工作的正常运行。　　一、厅面现场管理　　1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域　　看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监　　督,共同进步。　　2、班前坚持

2、对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发　　现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。　　3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合　　理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作　　内容，进行分工合作。　　4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即答“到”进行为客人服务。　　5、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生　　要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。　　

3、6、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。　　为了的提升自助餐服务的质量，进一步规范自助餐服务的操作流程和服务标准。这时就需要　　班组人员作好接待高峰前的接待准备，增加菜夹，双向同时进行取菜，以减少客人等候时间，　　同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做　　到忙而不乱。　　三、这一年工作得与失，本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现　　在：　　1.许多工作我是边干边摸索，现场管控业务知识也是不足，以致工作起来不能游刃有余，　　工作效率有待进一步提高。　　2.

4、有些工作还不够过细，如在餐前餐后的检查中，餐中的监督中，硬件设施的维护及卫　　生检查上，不是十分到位。　　3.部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。。经过所有同事的一起　　努力，较好的完成这一年的工作,总结起来也是颇有收获的：　　1.能够协助领导做好餐厅的日常工作。　　3.合理安排当班工作，全面协调、管理、检查。　　4.配合领导做好各项接待、安排工作，工作期间妥善处理工作时发生的问题和客人的投　　诉，有疑难问题及时上报领导。　　5.做好餐厅的安全、节能、卫生工作。　　6.以身作责，监督、检查服务人员做好服务工作。　　7.做好服务工作的同时

5、抓好思想工作，做到团结爱友、相互帮助、共同进步。XX年工作计划如下：　　1.积极认真配合领导，搞好餐厅日常的管理工作。做好内部人员管理，在管理上做到制　　度严明，分工明确。　　2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研　　讨会建设成为所有服务人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想3在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。4、加强学习，　　拓展知识面，借鉴同行业的优缺点，灵活运用自己的实际工作中，优化工作质量，针对一些　　新员工和操作不规范，在服务过程中现场纠正指导，多培训演练

6、，提高员工的业务水平。　　5.加强节能的检查，平时多跟服务员讲解提高节能的意识，加强对硬件设施的维护及卫　　生检查上，给客人舒适之感。　　6.进一步加强员工政治思想工作，定期组织员工学习，不断提高为顾客服务的自觉性，　　做到礼貌待人，文明服务，热情主动。　　7.建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面　　的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结，　　针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。8改变工作方法：部门新进的员工做房速度较慢，且卫生质量差错较多，要

7、求自己尽可　　能少一点抱怨，每个问题都有落实。尽量做到事事落实到人，件件有反馈，帮助员工分析发　　生问题的原因，找出解决问题的方法，演示操作方法，避免类似问题的重复出现。也是我今　　年工作较以前的一个改变。　　9.协助经理提高员工对客服务质量，强化服务意识；对员工服务质量做好现场辅导工作，　　协同班组做好员工培训工作。督导落实情况，确保新员工掌握技能的同时，并且增强对客服　　务技能技巧。　　10.做好服务工作的同时关心员工，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。在日常工作　　中了解员工的个性，讲话方式，身体状况。避免因工作忙碌、身体状况欠佳等情况产生厌烦　

8、　的情绪从而影响工作，有时遇见员工感冒时主动帮助她们铺床等，使员工从思想放下包袱，　　从而认真