人事专员岗位职责-人事专员岗位职责 行政人事岗位职责

《人事专员岗位职责-人事专员岗位职责 行政人事岗位职责》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------人事专员岗位职责-人事专员岗位职责行政人事岗位职责-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~----

2、---------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------人事专员岗位职责-人事专员岗位职责行政人事岗位职责-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~--------

3、-----------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------人事专员岗位职责-人事专员岗位职责行政人事岗位职责-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~------------

4、-------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------人事专员岗位职责-人事专员岗位职责行政人事岗位职责-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~6~----------------

5、---------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　职责一：行政人事岗位职责　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；　　3、组织本部门干部的政治

6、和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停

7、薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；　　8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；　　9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；　　10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；　　11、完成总经理交给的其他各项工作。　　职责二：行政人事岗位职责　　1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工

8、个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。　　2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。　　3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。　　4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。　　5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。　　6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格