舟山普陀小学文件

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1、舟山市普陀小学文件普陀小学〔2015〕8号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━普陀小学奖励性绩效工资考核实施方案（学校教育工会第一届二次教职工大会通过）为加强学校教师队伍建设，根据《舟山市普陀区义务教育学校绩效工资实施方案》、《舟山市普陀区义务教育学校奖励性绩效工资实施方法》文件精神，经学校行政和学校绩效工资考核小组研究，特制订本实施意见。一、指导思想实施绩效工资制度，是以促进学校科学、和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，努力体现“效率优先、兼顾公平、优质厚酬”的分配原则。通过实施，进一步

2、深化人事分配制度改革，规范学校分配机制，充分激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动、高质量地完成各项工作任务目标，促进素质教育全面深入地实施。二、实施对象　按国家规定执行事业岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。三、绩效工资的组成-16-教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。1、基础性绩效工资由区人事、财政、教育部门根据一定的标准进行核定，按月发放。2、奖励性绩效工资由学校制订奖励性绩效工资实施方案进行实施，需经教职工大会或教职工代表大会通过。四、奖励性绩效工资实

3、施原则1、基本工作量原则。教师认真完成规定满工作量，原则上保证每年可获得不少于奖励性绩效工资校年人均数的80%左右的工资。2、岗位区分原则。对责任要求高的职位给予岗位补贴如：中层干部、教务员、年级段长、教研组长、班主任、副班主任等，鼓励教师勇挑重担。3、绩效为主的原则。充分考核教师的工作绩效，体现效率优先的原则，奖励工作有成效和对学校发展有突出贡献的教师。五、考核工作的组织实施学校成立绩效考核小组。考核小组的成员组成：校长、书记、工会主席、副校长、教学科研中心主任、学生发展中心主任以及教职工代表共15人。其中教职工代表通过全体教职工公开选举产生，共8人，占考核小组总人数的

4、53.3%，校长任组长。六、实施基本内容（一）奖励性绩效工资总量-16-学校主要分配奖励性绩效工资部分，根据上级核定，月人均920元。（二）奖励性绩效工资构成项目1、月考勤考绩奖。包括：（1）月出勤奖。反映教师日常出勤和参加各种会议出勤情况。（2）月考绩奖。反映教师完成常规教育教学工作或学校其他基本工作任务情况。2、超工作量津贴。超课时（工作量）津贴。反映教师超工作量额度。3、校务工作津贴。（1）对担任学校校务管理工作的教师给予一定津贴，体现领导岗位责任。（2）临时工作津贴。对承担未纳入工作量的训练工作和特殊、临时工作等的教师给予一定津贴。4、奖励工资。（1）成果奖。根据

5、学校奖惩条例对教师教育、教学、科研、管理和后勤服务等有成绩的教职工给予奖励。（2）全员工作奖。是在学校取得集体荣誉后，对全体教师的一种奖励。（三）奖励性绩效工资发放办法1、一般按月发放，其中7、8两月按平均数每月920元发放。-16-2、每月绩效工资＝月考勤考绩奖＋超工作量津贴＋校务工作津贴＋奖励工资。3、年末发放校级年度考核优秀教师考核奖及教师年度全员工作奖。（四）实施细则1、月考勤考绩奖核定办法月考勤考绩奖核定：月考勤考绩奖＝月出勤奖＋月考绩奖（1）月出勤奖核定办法：基数为每人200元/月。①病事假：事假每天扣发40元，病假每天扣发20元（病事假遇双休日和节假日，不予

6、扣发）。②上班期间中途外出：需向室长说明并记录，一天内私事外出累计1小时以内不扣出勤奖，1小时以上，每月累计；每月累计4小时以内不扣出勤奖，4小时以上部分每小时扣发5元（中途外出就医，已告知教导处并调换好课的不算缺勤），每学期在课务安排好且不影响学校工作的情况下，允许合理假1天。③婚假、丧假、产假、护理假：在规定的产假、护理假、婚丧假中提早上班的，按40元/天给予奖励；超出规定假的，按具体情况参考事假、病假扣发（婚丧假、产假、护理假规定时间详见附件1）。④无故迟到、早退（包括上班、上课、开会、学习和规定集体活动等）三次，每次在5分钟以上按事假半天计算；⑤-16-参加1天以

7、内各类听课、培训、学习、开会，要求换课，换不出的课必须向教导处申请安排；1天以上的，必须换出不少于自外出之日起第1天的课，其它无法换出部分向教导处说明代为安排；未按规定换出的课或因客观原因换不了课但未跟教导处说明，造成空堂的按每节50元扣除。事假、病假需要代课的可由教导处代为安排，但必须说明，未说明造成空堂的按每节50元扣除。⑥月出勤奖在扣除以上各费后，如实按月发放；应扣总额大于200元的，不发放出勤奖、同时由教导处统计，累计超出部分从次月绩效工资中扣除，扣缴所得纳入校绩效工资统筹。⑦长期病假、事假工资的扣发参照《浙人发〔20