员工手册格式（doc格式）

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1、员工手册（范本4）名称员工手册（范本4）编码版本页次1/7修改状态NO·1公司简介（略）NO·2组织机构图（略）NO·3员工手册第一章总则第一条为使本公司员工管理有所遵循，特制定本手册。第二条本手册适用于公司全体员工。第二章员工聘用第三条员工在签订劳动合同前应出示健康证，并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。第四条员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（包括住址、联系电话等）应及时到人力资源部更改。第三章员工试用第五条员工在正式聘用之前，一律实行试用。第六条试用期满，工作

2、表现合格的，予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。第七条在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人力资源部提出申请。第四章作息及考勤第八条工作时间规定：（1）按劳动法规定，工作时间定为每周40小时；（2）总部工作时间为星期一至星期五，每天上午9：00至下午6：00，其间上午12：00至下午1：00是午餐时间；（3）商场按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本4）编码版本页次2/7修改状态第九条上下班实行打卡考勤：（1）非商场

3、员工在上班前打卡；（2）商场员工上班前在换上工作服后打卡，下班时打卡后再换工作服，不得占用上班时间换衣服。（3）严禁代替他人打卡，严禁要求他人代为打卡。第十条迟到、早退、旷工的规定和处理如下：（1）迟到规定和处理：1）上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资；2）上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；3）上班迟到二小时以上者，扣除半日工资的同时，按旷工半日处理。4）上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因，不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚。（2）早退规定和处理：1）下班时间前五分钟至十五分钟以内未经批准而

4、提前下班者，扣除一小时工资。2）下班时间未经批准提前十五分钟以上离开下班者，以旷工半日处理，同时扣除半日工资。（3）旷工。未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位为旷工。（4）迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次。第十一条换班规定：（1）商场员工在没有得到部门经理以上级别批准的情况下，不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。（2）商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。（3）没有上级主管的批准，任何员工不可擅离职守。如需外出，先填写《外出申请单》，经上级主管批准后方可凭

5、此单出门。第五章服饰要求第十二条在上班时间（包括上班时间外出），员工一律穿统一的工作服，违者罚款10元/次。第十三条商场员工上下班走公司指定的通道。第十四条公司员工上班时一律正确佩戴胸卡，违者罚款10元/次。第十五条工作服和工作卡遗失照价赔偿，员工离职时须退还工作服和工作卡。第六章员工考评第十五条试用期满，员工须接受转正考评。第十六条每月员工接受月度考评。第十七条每年员工接受年度考评。第十八条考评结果是员工定职和调薪的依据。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本4）编码版本页次3/7修改状态

6、第七章劳动合同第十九条试用期间，员工与公司签订试用合同，试用期满合格者，与公司签订正式聘用合同，工龄从试用期开始连续计算。第二十条合同续签实行双向选择。正式聘用员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告人力资源部，表达是否希望续签的意思，并说明理由。公司根据员工工作业绩决定是否续签。第八章晋升与调职第二十一条公司实行公平、公开、公正的人力资源管理，每一个人都拥有均等的晋升和调职机会。具体规定参见本公司《人力资源管理制度》。第九章辞职与解聘第二十二条员工辞职，必须提前30天以上，以书面形式申请。第二十三条人力资源部必须在一个星期内对员工

7、辞职申请给予答复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。第二十四条因正当理由申请辞职而未获准的员工，可以向总经办或劳动仲裁机构申诉。第二十五条员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。第二十六条员工辞职和辞退员工的具体程序参照本公司《人力资源管理制度》执行。第二十七条员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、员工手册以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。第十章工资、津贴、保险规定第二十八条员工薪资是根据考评情况保密发放，同事之间不得相互打听、询问和

8、泄露。第二十九条工资发放采取银行自动转账方式，于每月的26日划到员工工资卡上。第三十条商场员工享受津贴：晚班上至24：00者，每人每班发放6元津贴；连续工作12小时以上者，每人每班8元津贴。第三十一条因工作需要加班者，事先填写《加班申