公司员工入职合同

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1、公司员工入职合同　　合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。小编精心为你整理了公司员工入职合同范文，希望对你有所借鉴作用哟。　　甲方：　　乙方：身份证号码　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。　　一、甲方聘任乙方为部。　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。　　三

2、、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。　　四、乙方的薪资为元/月。员工入职协议书员工入职协议书。　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放。　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇。　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月

3、出全勤可获100元全勤奖励！　　十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。　　十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出

4、相应处理。　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任　　华院　　员工入职协议书作文。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例造成不良后果，责任自负。　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度

5、的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。　　甲方乙方　　年月日