足浴店劳动合同范本

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1、足浴店劳动合同范本　　导语：我们很多的时候都会写足浴店劳动合同范本，但足浴店劳动合同范本怎么写呢?以下是小编整理的资料，欢迎阅读参考。　　甲方名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方姓名：　　性别：　　身份证号码：　　联系电话：　　家庭住址：　　邮政编码：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。　　一、劳动合同期限　

2、　本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。　　合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。　　二、工作内容与工作地点　　1、乙方同意按甲方工作需要，安排在岗位工作。　　工作地点：　　方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。　　2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件。　　三、工作时间和休息休假　　1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安

3、排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休；　　2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制；　　3、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。　　四、劳动报酬　　1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬。　　2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。　　五、用工约定　　1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲

4、方可依法立即解除双方劳动合同关系　　2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准；　　3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工衣给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者，甲方按一定的工衣折旧扣除费用。　　六、劳动纪律　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。　　七、劳动合同的变更、解除和终止　　经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。　　

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合

6、同无效的；　　6、被依法追究刑事责任的。　　乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明情况，可以裁减人员，解除劳动合同：　　1、依照企业破产法规定进行重整的；　　2、生产

7、经营发生严重困难的；　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　有下列情形之一的，本劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4、甲方被依法宣告破产的；　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　八、双方协商约定的其他事项　　应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的

8、保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系