学生会干事考核制度

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1、学生会干事考核制度　　篇一：学生会干部考核制度　　学生会干部考核制度　　（一）为了加强学生会干部的管理了，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。　　（二）考核办法　　（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。　　（2）考核对象：学生会成员。　　（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。　　（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。　　（1）有以下情况者给予扣分：　　①每学期初学生会干部

2、根据学院工作重点和学工处、校团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。　　A写标准计划或总结的每缺一份，文员扣1分。　　B工作计划或工作总结不够认真的，文员扣分。　　②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。　　A缺席一次扣1分。　　B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣2分。　　C迟到、早退一次各扣分。　　③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。　　④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。　　⑤开展工

3、作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。　　⑥大型活动布置会场参与情况：　　A无故不参加者：扣2分。　　B迟到且表现不好者：扣1分。　　（2）有以下情况者给予加分：　　①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-4分。②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。　　（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。　　（1）本部门工作出色：加3～6分。本部门工作不起色扣3～6分。（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分　　（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主

4、席团调查属实的扣2～5分。　　（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。　　（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣2～4分。　　（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。　　（六）所有考评记录表格及资料由纪检部收集归档，除非由校学生会主席授权，任何人不得以任何理由要求查阅。纪检部应为全部考核、评价、结果运用的资料保密。　　篇二：大学学生会干部考核制度　　文科学生干部考核制度　　为了加强我院文科学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管

5、理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。特制定此考核制度。　　一.考核原则：客观、民主、规范、科学、人性　　二．考核对象：文科全体学生干部　　三．考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队　　伍的素质和战斗力。　　四.考评等级：90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，　　60-69分为及格，60分以下为不及格。　　五.考核方式：文科学生会组织部进行统一考核，考核结果文科团　　学分会内部传达，进行综合测评，考核成绩作为各　　项推优及向党、团组织推荐的重要依据。　　（一）基准分：60分　　基

6、准分分为两个部分：普通学生考评分为30分；学生会主席团考评分30分。普通学生考评由组织部组织普通同学对任职干部进行打分　　（班级干部考评由班上10名普通同学组成考评团；学生会干部考评由每班1-2名同学组成考评团），取平均分；学生会主席团考评由学生会主席组织主席团成员（主席、副主席、分团委副书记、办公室、组织部）对任职干部进行打分。　　（二）加分细则：　　1．思想作风（老师、主席团意见为主要考核依据）　　⑴.思想政治素质好，积极向党团组织靠拢，能积极参加学校组织的各项政治理论的学习，并自主学习十七大会议精神等先进思想，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。（4分）　　⑵.遵纪守法，严校规校纪，

7、做学生的表率。（3分）　　⑶.尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。（3分）⑷.热心社会工作、集体荣誉感强，积极投身各项社会实践活动。(3分)　　2.自身建设（学习部、宿管部资料为主要考核依据）　　(1).期评成绩在班级前30%以内，且无重修科目。（2分）　　(2).综合测评在班级前30%以内。（2分）　　(3).体育成绩达标。（2分）　　(4).所在寝室获院、校优秀寝室分别加1、2分　　3．工作态度