体检部管理工作制度

《体检部管理工作制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、体检部管理工作制度　　篇一：体检中心管理制度　　体检中心管理制度　　为了满足广大人民群众的医疗保健要求，真正把医疗保健工作落实到实处，特制定以下管理办法：　　一、体检中心工作人员要以饱满的热情接待每位体检者，使广大体检者感到亲切、温暖。　　二、主动为体检者提供便捷优质高效的医疗导检服务工作，不得以任何形式借口推诿、敷衍体检者。　　三、主动向体检者介绍本院的医疗技术和先进设备，使其不断的增加对我院的了解和信任。　　四、维护体检者的合法权益，自觉遵守医院的各项规章制度，确保体检医疗安全。　　五、虚心听取体检者的意见和建议，不断地改善服务工作。　　六、加强医德医风建议，廉洁

2、自律、自觉树立良好的窗口形象。　　篇二：体检中心工作制度　　体检中心工作制度　　1、在院长领导下，实行体检中心主任负责制，健全科室二级管理制。组织社会各界人士的健康体检工作，以服务大众健康为目的。　　2、工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。保证健康体检科学化、规范化、制度化。　　3、体检工作应严格执行国家卫生部颁发的《健康体检管理暂行规定》及《健康体检项目目录》。　　4、加强健康体检中的信息管理，确保信息的真实、准确和完整。未经受

3、检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。　　5、保证工作场所整洁、卫生，坚持以体检者为中心，提高体检质量和服务质量。为参检人员提供一流的服务。　　6、通过健康体检，实现健康促进与干预，为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务。　　7、注重学习及培训，提高全体人员的思想和业务素质，创建一流的健康体检队伍。　　篇三：员工体检管理规定　　第一章总则　　目的　　为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大员工的身心健康，特制定本规定。　　适用范围　　本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员

4、年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。　　各项体检的管理　　公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。　　公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。　　第二章员工入职前体检　　所有新聘员工报到前，必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检，体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者，方予录用。　　第三章食品服务行业从业人员年度健康证体

5、检　　根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定，公司从事食品服务行业的员工，每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检，凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。　　凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工，经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的，公司根据实际情况给予岗位调整。　　第四章员工年度健康保健体检　　公司每年为30岁（含）以上员工进行一次健康体检；每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。　　公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查，也可与年度健康保健体检同时检查。　　公司综合事务部在

6、制定每次健康保健体检计划时，员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准，参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。　　公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议，在基本体检项目上做适当增减，增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。　　第五章员工各类体检费用　　员工各类体检费用预算（属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用），当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时，由公司综合事务部归口审核

7、后，经公司财务管理部、公司分管领导审批，经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付（用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外）；当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍拾万元时，按公司招投标管理规定执行。　　超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检，其费用由员工个人自理。　　公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成，过期不再另行安排体检（个别人员由于工作等特殊原因除外），对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。　　第六章员工的健康管理　　凡年度常规健康体检中，检