校务公开自查报告

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1、校务公开自查报告校务公开自查报告　　为推进我校的民主建设，实现学校的科学发展，近年来我校学习和贯彻中央“两办通知”精神和教育部中华全国总工会《关于全面推进校务公开工作的意见》，以及《上海师范大学关于全面推进校务公开工作的实施意见》，坚持校务公开，推行民主管理，形成了党政工齐抓共管，职能部门组织实施，教职员工和学生积极参与的良好局面，促进了学校的稳定和发展。现就我校校务公开工作及自查情况报告如下：　　一、提高认识，统一思想，加强领导，建立民主管理机制　　校务公开工作涉及面广，政策性强，有行业的特殊性。我校党政领导组织大家认真学习有关文件精神，充分认识推行校务公开是新形势下加强基层民主政治建设、

2、依靠教职工办学的重要举措。大家统一思想、统筹安排、积极稳妥地推进校务公开并不懈地坚持。我校成立了以校长为组长的校务公开领导小组，并建立了以党总支书记、工会主席为组长和副组长的校务公开监督小组，其成员中既有学校行政人员，又有工会小组组长和教代会代表、教师代表等，具体负责校务公开日常工作和监督工作。从上到下形成一个比较完善的领导、管理机制，为推行校务公开提供了可靠的组织保证。通过检查、指导、整改，使校务公开逐渐成为我校的一项常规重要工作。　　二、以教代会为主要载体，丰富校务公开工作形式，推进校务公开　　日常工作中我们校务公开工作的主要形式有：会议公开、公示栏公开和网络公开。其中会议公开首先是以教

3、代会为主要载体，每学年召开1——2次。教职工通过教代会积极参与学校教育教学和管理工作。每次教代会召开以前，学校将会议的主要议题预先告知全体教职工，广泛征集提案，如《上师大附中岗位聘任制实施方案(修订稿)》、《上师大附中师德规范》、《上师大附中低评高聘条例》《上师大附中结构工资方案》等的修改和制定。教代会上，代表们参与讨论学校规划及各项措施，审议并通过学校的重大决策及校级领导工作报告、财务情况报告。学校领导对教代会教师的提案予以足够重视，对可行的提案积极组织实施。教代会的召开强化了教代会代表参与民主管理、民主监督的意识，以教代会作为校务公开的主要渠道，促进了校务公开的深度与广度。其次是家长委员

4、会、家长会、教职工大会、全体党员大会等。学校在教学楼大厅醒目处开辟公示栏，公示学校的各项收费情况。此外还发挥网络的作用，实行信息公开。对学校的收费及招生情况等信息及时予以公示，使学生和家长随时了解情况。　　三、抓关键，提高“校务公开”工作实效性　　我校把教职工最关心、社会普遍关注的热点问题作为校务公开的重点内容，紧紧抓住不放，并采取切实有效的措施，杜绝“暗箱”操作，确保各项工作的透明度。　　1、招生及收费工作　　学校的招生工作严格执行市教委的规定，在教委规定的时间内上网公示我校“自主招生”、“推优招生”、“管乐特长生招生”的条例，严格按照条例规定报名及录取，不擅自私招、扩招学生，不收取赞助费

5、之类的费用。学校在公示栏公开收费标准。　　2、帮困助学及学生表彰工作　　学校出资帮助困难学生，公开帮困条件和标准。班主任在班内宣传，学生可提出申请，学生处会同年级组、班主任根据学生家境情况和学习情况商定帮困名单，然后经行政会议讨论，确定帮困等级，列支发放帮困经费;对于慈善基金会出资的帮困，学校通过班主任例会布置，由年级组协调确定受助学生上报学生处，行政会讨论后上报市慈善基金会或相关部门。学生的评优表彰工作也是自下而上，再自上而下，几经反复慎重推出。首先各班级学生推荐本班被表彰对象，被推荐学生在同年级被推学生中自荐，由各班学生代表进行评价，确定表彰者。在征求任课教师的意见后，在公示栏张贴公示，

6、最终确定表彰的人选。　　3、事关教职工切身利益的工作　　(1)教职工全员聘任制度的施行。《上师大附中岗位聘任制实施方案》的制定和修改都是经过教代会反复分析、征求意见、认真的讨论后方实施的。职工的岗位职数和上岗条件人手一份，岗位定性一目了然，使各类人员在各自岗位上能人尽其才，人尽其力。　　(2)教职工的表彰奖励、考核评优等，一直坚持民主测评，行政会考评的办法。对一线教师实行低评高聘的奖励办法，首先由个人申报，然后评议小组评议，再张榜公示，杜绝暗箱操作。　　(3)分配制度改革。我校的校内结构工资分配方案最初的制定是通过了教代会充分、慎重的讨论和审议;后来在实践中发现问题进行修改，也是经过教代会的

7、讨论，实行少数服从多数的原则，通过后方予执行。　　(4)财务工作。学校通过教代会、教职工大会及时向教职工公布财务情况、经费发放情况，并就教职工关心的问题向教职工公布、解释。　　综上所述，我们感到通过校务公开的实践过程，加强了领导和群众之间、各部门之间的信息沟通，进一步调动了广大教职员工主动参与、关心学校改革与发展的积极性，有利于调动广大教职工教书育人的积极性，也促进了学校重大决策的科学化、民主化;促进了学校党