外事,制度汇编目录

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1、外事,制度汇编目录　　篇一：最新公司制度汇编　　公司制度汇编　　目录　　1、员工手册2、培训制度3、绩效考核制度4、薪酬与激励制度5、会议制度6、印章管理规定7、人事管理制度8、招聘制度9、考勤管理制度10、请（休）假管理制度11、员工出差管理办法12、公文管理办法　　13、公司员工工作纪律规定14、物品采购及出入库管理制度15公司员工加班管理规定16、公关、招待费用管理办法17、合同管理制度　　18、资金的请领及报销制度19、网络信息中心管理制度20、车辆管理制度21、保密制度22、过失责任追究办法　　一、印章使用流程二、合同审批流程三、公文流转流程　　四、人员招募、选拔、录用流程五、

2、绩效考核流程六、员工离职流程七、出差流程八、费用报销流程附：工作流程　　一、公司员工手册　　第一章新员工入职须知　　一、录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司行政人事部安排及时报到。特别情况不能如期报到者需与行政人事部取得联系，否则公司有权取消录用。　　二、个人资料报到时必须向公司行政人事部提供以下个人资料：1、身份证；2、学历证书；　　3、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明；三、个人资料变动　　在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，必须在五个工作日内通知行政人事部；1、姓名　　2、学习、培训、继续教育情况；　　3、本人和紧急情况联络人地址、电话变更。四、个人资料审查　　

3、公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究经济或法律责任的权利。五、入职手续　　1、报到当日由行政人事部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试及面试,考核通过者在行政人事部工作人员的指导下填写《员工登记表》（见附件）和劳动合同签订手续；2、在行政人事部领取办公用品等基本用品；3、由行政人事部负责安排新员工的培训计划；六、试用与转正　　试用期原则上为一至三个月。有关试用与转正的其他内容参见公司《人事管理制度》。第二章工作时间和休假公司实行标准工作时制度。　　工作时间：星期一至星期五：8：00-17：30有关员工考勤事项详情参见《

4、考勤管理制度》。　　休假：公司休假分为法定休假、公休假、婚假、丧假、产假、配偶产期护理假、哺乳假、计划生育假、工伤假、年休假、病假、事假等形式。详情参见《休假管理制度》。第三章行为准则　　一、弘扬公司“勤奋努力,开拓创新”的企业核心文化精神。二、树立公司形象，维护公司利益。　　1、努力维护公司形象，外事、商务活动严格遵守相关纪律，不得作任何有损公司形象的事；2、保守公司机密；3、勤俭节约，不铺张浪费；4、廉洁奉公，不谋私利。三、遵纪守法　　四、团结协作，集体奋斗。　　1、以公司荣誉为重，个人利益服从公司利益；2、任何有关公司的科研及商业成果、信息归公司所有；　　3、树立良好的团队合作精神

5、，建立良好的人际关系，创造和谐的工作气氛。　　4、公司鼓励员工提出合理化建议，员工有权直接（通过书面报告或E-mail等方式）向董事长及主管行政人事经理提出工作建议。严格禁止背后议论同事，打小报告,拨弄是非，违者一经查实予以处分。五、文明办公　　1、衣着干净、整齐。男士需着庄重套装、女士须着庄重大方服装上班；2、言行得体，音量适中，尽量不影响他人办公；　　3、工作时间不串岗，有事离开须经直接领导批准。同事之间有事相商尽可能在会议室进行；4、保持工作环境的干净、整洁。下班离开办公位时要整理工作位及周边环境；5、严禁在工作场所吃零食；严禁在公共场所抽烟；6、一般来访或业务洽谈，只能在会客室进

6、行；7、礼貌接听电话，采用正式商务用语；　　8、不浏览与本职工作无关的网页，严格禁止上网聊天；9、保守机密，不打听或交流与本职工作无关的信息。第四章培训、考核和发展　　公司注重员工的培训、考核，为每一个员工设计职业发展规划，并努力付诸实现；同时也鼓励员工进行自我开发，如业余学历教育等，公司在谋求企业效益的基础上，以为员工提供终生理想职业为己任，力求建立一种“授人以鱼，不如授人以渔”的新型劳动关系。详参见《员工培训制度》。第五章员工调配与离职一、员工内部调配　　公司有权在对员工的工作能力和工作表现考核的基础上，根据工作需要，统筹调配人力资源，以便充分发挥员工潜质。员工内部调配，由行政人事部

7、对调动员工发出书面调动通知，调动员工办理相关交接手续后,持调动通知前往新部门报到。二、外部聘用　　对于特殊岗位现有人员不能适应工作需要的岗位实行外部聘用制，面向社会广泛招贤纳士。三、离职　　员工离职，详情参见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。第六章员工工资组成、福利和保险参见《薪酬与奖励制度》第七章沟通　　公司鼓励并创造条件实施员工间的沟通，从而创造和谐的工作气氛，提高工作效率，形成现代企业良好的人际关系。例会制、办公会议制度是