劳动政策法规

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1、一、《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院

2、规定。二、劳动部关于印发＜关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＞的通知34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇

3、；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。三、工资59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。四、工作时间和休假72．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。中共中央、国务院关于职工休假问题的通知   1989年7月6日，中共中央、国务院根据我国当时的政治、经济形势发

4、出《关于党政机关今年不安排休假的紧急通知》，这在当时情况下是非常必要的。两年来，我国形势有了很大变化，政治稳定，社会安定，经济也逐步好转。为此，党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。   现将有关事项通知如下：   一、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。   二、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发

5、放或变相发放钱物。   三、各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定，并分别报中央组织部、人事部备案。   四、企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。   五、各地区、各部门可恢复离休干部健康休养制度，经费开支要严格控制在国家统一规定的标准之内。   六、各地区、各部门原自行拟定的休假办法和临时措施　，凡与本通知规定相抵触的，立即停止执行，均按本通知规定办理。   七、军队的干部职工休假问题，按中央军委的规定执行。三、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第四章工资的支付第四十六条职工按国家规定

6、享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，企业按本人工资的百分之八十支付探亲假期工资。超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。第四十七条职工按国家规定享受婚丧假时，在批准的假期和路程时间内，工资照发。超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。第四十八条职工按国家规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。第五十条职工因疾病或非因工负伤停止工资医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资；（一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；（二）工龄满五年不满十年者，为本人工资百

7、分之七十。（三）工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。四、工资福利处休假　工龄一、休假1.全国年节及纪念日放假办法根据＜全国年节及纪念日放假办法＞：一、全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日），（四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日），二、部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公