专业技术人员聘雇办法

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1、人事甄选制度（专业技术人员聘雇办法）1、总则1.1.制定目的确保本公司商业机密，维护本公司应有权益，将本公司专业技术人员聘雇予以规范化。1.2.适用范围本公司内专业技术人员之聘雇，依本办法执行。1.3.权责单位（1）人事部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本守则制定、修改、废止之核准1.4.名词定义（1）本办法所称“专技人员”，指研发或资讯等部门聘用，对本公司产品生产研发技术具有专门技能者。（2）本办法所称“专业机密”为：1）专业技术人员在任职期间，不论是否与职务有关，所创作、开发、收集、取得、知悉的与公司有关的专用电脑程序、产

2、品规格、流程图、制程、设计、模型、模具、构图、构想、概念或发现等专门技术；2）不论是否为本公司所自行开发，或已完成及须再修改，或已完成及须再修改，或已标示“机密”或可申请专利专有技术等一切商业上、技术上或生站秘密，及专技人员依约或法令对第三人负有保密责任之第三人商业机密。2、聘雇规定2.1.申请流程（1）研发或资讯部门拟聘专技人员（对本公司产品技术具有专门知能者）时，应先填制《人员增补申请单》并经主管核准，转交人事部查核。（2）人事部接申请单后，评估该申请单位用人计划是否得当，并在申请单上签写意见，呈相关主管审核。（3）中级职称以下专技人员，由总经

3、理签署执行；中级职称以上专技人员，经总经理核决后由董事长签署执行。2.2.人员来源（依照新进人员甄选办法）2.3.专技人员协议书本公司专技人员聘雇除依本公司相关办法处理外，另须签订《商业保密智慧财产权权益协议书》（参见附件），经确保本公司商业机密。3、附《商业保密智慧财产产权权益协议书》商业保密智慧财产权权益协议书协议人(专技人员)以下简称甲方协议人(公司)以下简称乙方甲方同意为乙方服务并本着诚信原则同意:（1）保守商业机密及权益归属条款.（2）遵守乙方所有规定。1、保密义务甲方同意采取必要措施维护其受雇期所获悉或持有的商业机密，除非职务上正常使用

4、外，未经乙方事前书面同意，不得泄漏、告知、交付或转移予第三者或对外发表，或为自己或第三者使用、利用该商业机密；并且未经授权不得收集任何商业机密。2、本协定所称“商业机密”系指甲方受雇期间，不论是否与职务有关，所创作、开发、收集、取得、知悉乙方或其关系企业之：（1）财务报表、企划专案、销售资料、定价政策、估价程序、采购资料、其他营业活动及方式等有关资料或资讯。（2）各研发阶段的产品及所有相关文件资料。（3）专用之电脑程式、产品规格、流程图、制程、设计、模具、构图构想等专门技术，不论是否为乙方或其关系企业所自行开发，或已完成及需再修改，或为书面，或可申

5、请智慧财产权等一切商业上、技术上或生产上之秘密及乙方依约对第三人负有保密责任之第三人商业机密。3、文件移交所有记载或含有商业机密之文件、资料、图表或工作底稿及其复印件或其他媒体之所有权，皆归乙方所有，甲方于离职或于乙方请求时，应立即交予乙方或其指定之人并办妥相关手续。4、告知义务甲方应于签约时，告知其签约前所拥有或创作之各项发明、专利、著作、专有技术以及其对他人依法或依契约所负之保密义务；于受雇期间，如有任何第五条所述各项权利之产生或创作时，甲方亦应立即告知乙方。5、权益归属双方同意于受雇期间，不论是否与职务有关联，所产生或创作之构想、要领、发现、

6、改良、公式、程序、制造技术、著作或商业机密等，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等，其相关权利与利益均归乙方所有，乙方可加以实施利用；如属甲方依法律所保障之权利，由甲方同意依乙方之奖励标准移转其权利给乙方，绝无异议，且非经乙方书面同意绝不移转他人。6、协助义务如乙方就前条各项权利在国内外注册，登记之必要时，甲方应无条件协助乙方完成。7、竞争禁止甲方于受雇于乙方期间，非经乙方事前书面同意，不得有下列行为：（1）以自己或他人名义经营与乙方业务相同或类似之事业或投资前述事业企业（2）不得在与乙方业务相同或类似的企业担任兼职或顾问之类的工作。8、违约责

7、任甲方违反本协定之规定，乙方除可据以终止双方之聘雇合约外，可责令甲方赔偿乙方所受损害及负担泄密刑事之责任。9、协定效力本协定之规定，不因甲方与乙方之雇佣关系终止、撤销、解除或无效而丧失其效力。10、条款效力本协定部分条款或条款部分内容无效者，不影响其他条款或条款其他内容之效力。11、附注双方同意本协定以中华人民共和国之法律为准据法，关于本协定或因本协定所引起之纠纷，双方应依诚信原则解决，如有诉讼之必要，双方同意以乙方所在地法院为第一审辖法院。立协定书人甲方：乙方：身份证号码：代表人：地址：地址：联系电话：联系电话：年月日年月日