廉政谈话制度

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1、廉政谈话制度 根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，结合我局实际，制定本制度。一、谈话目的（一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；（二）检查督促机关党风廉政建设工作的落实情况，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法行政和廉政从政；（三）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；（四）深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。二、谈话对象（一）各科室党风廉政建设第一责任人（主要负责人）；

2、（二）新提拔担任领导职务的干部；（三）在廉政建设方面群众有反映的干部；（四）其他需要进行廉政谈话的干部。三、谈话内容（一）对单位各科室第一责任人的谈话内容：41、遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及局工作部署的情况。2执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。3、参加组织织生活，贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况。4、执行廉洁自律各项规定的情况。5、对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。6、提出认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。   （二）对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容：   1

3、、宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；   2、结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；   3、提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求；      （三）对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。   （四）对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。4四、

4、谈话组织   （一）廉政谈话在局党组领导下，由局办公室负责组织，有关部门配合。   （二）与各科室主要负责人的谈话应有计划地进行。与机关干部谈话以纪检领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由主要领导、纪检领导组织实施。   （三）对群众有反映的党员干部的谈话，由纪检领导负责，经党工委主要领导同意后再实施谈话。   （四）廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期的开展。五、谈话要求   （一）对谈话人要求   4谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的

5、方式谈话。对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，该提醒的提醒，该招呼的招呼，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题反实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。   （二）对谈话对象要求   谈话对象应根据要求做好谈话准备。各科室负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，负责、实事求是的说明情况，提供材

6、料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。   对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织和党纪政纪处分。4