关于规范中央企业劳务派遣用工管理有关问题通知

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1、关于规范中央企业劳务派遣用工管理有关问题通知　　篇一：关于进一步做好规范劳务派遣用工管理有关事项的通知　　关于进一步做好规范劳务派遣用工管理　　有关事项的通知　　股份公司各子、分公司，直属项目部、指挥部：　　根据国务院国资委“规范中央企业劳务派遣用工工作会议”精神，现就进一步做好劳务派遣用工管理有关事项通知如下，请　　各单位结合实际做好落实　　：　　一、高度重视，确保按期实现规范管理的总体目标　　《劳务派遣暂行规定》　　（人力资源社会保障部令XX　　年第　　22号），以下简称《暂行规定》）对劳务派遣适用范围、用工比例、派遣协议、过渡期和法律责任等提出了明确要求。从XX年3月1日起，

2、国家将对劳务派遣用工进行专项检查。同时，国资委提出了央企应“严格规范劳务派遣用工，坚决完成贯彻落实新法任务”的工作要求。各单位要充分认识依法规范使用劳务派遣用工的紧迫性，对构建和谐劳动关系、促进企业持续健康发展的重要意义。请各单位再次组织学习有关法律法规，准确把握《暂行规定》要求，结合企业劳务派遣用工管理实际，确保按期实现规范管理的总体目标要求。　　-1-　　二、按照规定，切实做好劳务派遣用工的规范管理　　（一）规范好制度管理。各单位要结合企业实际，依法制定有关劳务派遣用工管理办法，科学制定各项工作流程，规范劳务派遣用工的选用、清退与转录等管理工作，做到有据可依、有章可循。及时将有

3、关制度向股份公司备案。　　（二）规范好岗位管理。各单位要督促所属基层单位摸清本单位劳务派遣用工现状，梳理企业岗位体系，明确可以使用劳务派遣的辅助岗位，并按照民主程序确定，在用工单位公示。要及时清理不符合“临时性、辅助性、替代性”岗位的劳务派遣用工。　　(三)规范好薪酬管理。各单位要按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规认真履行用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务，全面理解、准确把握“同工同酬”的政策内涵，规避同工不同酬的法律风险。要健全企业薪酬管理体系，结合劳务派遣用工的特点，合理设置劳务派遣用工岗位，科学设定企业岗位（职务）序列层级和同一岗位（职务）层级的薪酬等级标准

4、，满足企业人力资源配置的实际需要。要制定科学的绩效考核办法，根据工作岗位、工作量、工作业绩等因素合理评价、确定劳务派遣人员薪酬水平。　　（四）规范好劳务分（外）包管理。各单位要严格把握劳务分包、外包与劳务派遣的内涵，严格把握合同主体资质；理清劳-2-　　务分包、外包协议与劳务派遣协议专用条款的区别；管理过程要符合劳务分包、外包业务特征；结算时要依法取得分包、外包税务发票；杜绝假分包、假外包，真劳务派遣的现象。　　（五）规范好统计管理。各单位要进一步把握好统计标准，统一各部门间的统计口径，尤其是人力资源部门与财务部门的统计口径，确保企业报表数据客观、真实、一致。　　三、做好预案，实现

5、劳务派遣用工规范的有序平稳。劳务派遣用工规范管理工作关系到广大劳务人员切身利益，社会关注程度高，不稳定因素较多。各单位要结合企业实际，认真评估工作过程中可能出现的风险，认真深入做好工作预案，在推进落实过程中，要讲方式、讲方法、讲策略，避免出现群体性事件，确实维护企业稳定。　　各单位在规范劳务派遣用工管理过程中如遇到困难和问题，请及时与股份公司劳资社保部沟通。　　联系人及联系方式：谢学文，010-51878185　　XX年8月26日股份公司劳资社保部　　-3-　　篇二：关于规范劳动用工管理的通知　　关于规范劳动用工管理的通知　　（讨论稿）　　各下属单位：(转载于:小龙文档网:关于规范

6、中央企业劳务派遣用工管理有关问题通知)　　随着地铁工程建设的全面铺开和公司管理体制的变化，为进一步规范企业的劳动用工管理，确保公司用工正常有序地进行，现就有关事项通知如下：　　一、规范对象　　下属单位正式员工及临时、劳务派遣等各类劳动用工。　　二、管理要求　　1、严格控制员工数量　　各单位要切实加强劳动用工管理，严格将员工人数控制在核定的总人数之内（若无核定总数，需尽快将公司编制、各岗位职责报地铁公司审批）。若确因工作需要突破编制，应报地铁公司审批。未经批准单位自招工作人员，由单位负责清退。　　2、明确招聘条件、方法　　各单位确因工作需要新增劳动用工，或因员工退休需要新招聘工作人员

7、的，必须明确招聘岗位、任职条件和工作程序。招聘员工应首先在地铁公司及下属单位范围内调剂使用，若岗位专业性较强、公司内部又无合适人选，可采取社会招聘，力争做到公开、公平、公正。　　3、规范招聘审批程序　　各单位新增人员招聘过程必须严格按照规定的程序，报地铁公司审批。招聘前应申报招聘需求计划和方案，报地铁公司政工处，经公司经理办公会研究同意后才能进行；招聘过程由地铁公司负责监督；招聘拟录用人选须报地铁公司同意后方可办理录用手续。新进人员薪酬标准需由地铁公司批准同意后方可执