施工企业安全生产奖惩考核制度

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1、施工企业安全生产奖惩考核制度　　篇一：建筑业安全生产奖罚制度与考核制度　　安全生产奖罚制度与考核制度　　为保障安全生产各项责任制的落实，维护正常生产秩序，使其责任分明，分工明确，保证广大职工的身体健康和集体财产的完整，杜绝违章，危机的现象发生，特制定本制度。　　一、企业法人代表为企业安全生产第一责任人，必须以身作则，遵纪守法，履行自己的职责和义务，并认真搞好安全生产责任制的制定，并责成职能部门认真做好考核与奖罚。　　二、分管安全生产的负责人，要协同技术负责人制定详细的安全技术操作规程，和部门各负责人各工种安全生产责任制，编制各工程施工组织设计和专业性较强的施工组织设计，同时负责责成安全科制定

2、公司考核制度和奖罚制度。　　三、各职能部门的考核按各部门安全生产责任制的执行情况，由安全科综合评分，85分为及格。每少1分，扣职能负责人工资总额1%，职员为%。　　四、各项目部在签订承包合同中，已详细注明考核目标和经济处罚各项数额，由安全科负责考评，汇总上报。　　五、若职能部门出现较严重的工作失误，由分管安全经理与技术负责人在分析原因的同时，给予定性结论与处理意见。处罚有：1）警告赔偿部分损失；2）停岗自费学习考核合格再上岗；3）调离工作岗位。　　六、若项目不出现较严重事故但构不成重大事故，由主管安全经理、技术负责人、安全科，根据安全资料记录和现场调查，分析原因，给予定论和处理意见，处罚有：

3、1）停岗自费学习，视情节包赔部分损失。重新考核合格后方可竞争上岗；2）调离工作岗位，包赔部分损失；3）开除。　　七、对“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动记录）所造成的一切后果，均自负。　　八、凡因抢救财产的杜绝事故发生者以及由此而受伤的，公司均承担者一切损失，并给予物质奖励。　　九、公司所有工程一律不分包，若特殊情况需分包的，必须落实安全生产责任制，签字承包分包合同，并且要出具其相应的资质、上岗人员证件。否则一律不得接受。　　十、安全评价有安全科检查汇总，分管经理和技术负责人评定。评定结果报财务科给予奖罚。　　十一、设备的管理、检查、评比，应增加材料设备科参加，塔机、物料提升机的检查

4、评比要有拆装队负责人和技术员参加评审。　　十二、防护用品的采购及施工设备的采购，必须由分管安全经理与技术负责人签字选定的省安监站和机械协会推荐产品。　　本公司制定奖罚的依据为《安全生产责任制》，项目部检查评比的依据为市级文明工地标准。　　***建筑工程有限责任公司　　XX-2-26　　篇二：施工单位各级安全生产岗位责任考核奖罚制度　　各级安全生产岗位责任考核奖罚制度　　第一条考核目的　　为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。　　第二条考核内容　　各级管理人员安全生产责任

5、制。第三条考核办法　　1、以百分制形式进行考核；　　2、得分在90分（含90分）以上者为优秀；3、得分在70分（含70分）至89分者为合格；4、得分在70分以下者为不合格；　　5、每年考核一次，时间为每年12月份。第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：方榕阳　　副组长：王丰富、曾建业　　成员：廖朝晖、李春连、陈雅琼　　2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。　　第五条考核权限范围　　1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；　　2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。第六条考核

6、要求　　考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。　　第七条奖罚（一）奖励　　1、得分在90分以上者，奖励100~500元，可参与评选优秀工作者；　　2、得分在75~89分者，不奖。（二）处罚　　1、得分在70~74分者，不罚；　　2、得分在70分以下者，罚款100~1000元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》　　各级安全生产岗位责任考核标准　　被考核人：总经理　　被考核人：副总经理　　被考核人：总工程师　

7、　被考核人：分公司经理　　篇三：安全生产考核与奖惩制度　　安全生产考核与奖惩制度　　一、检查评比　　科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。　　二、对所有仓储员工进行量化的百分考核　　1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公