盘点求职简历制作技巧

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4、整理提供的参考，快来阅读看看吧。　　十个细节抢先机！　　日前，重庆大学第二届模拟面试大赛启动，本月9日下午，重庆大学人力资源开发研究所贺芒副教授为参赛者做了专题讲座。据了解，该校通过设置虚拟岗位，在校学生投递简历，通过校内外招聘单位筛选简历、组织面试、场外团队等环节，举行了一场求职实战综合演练，指导在校生如何赢得求职先机。　　讲座中贺教授称，简历千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节，

5、它会帮你透露什么信息？　　简历中善用表格　　点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。　　相同简历隔时连发　　点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。　　简历中不提薪水　　点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。　　正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。　　简历一份多投　　点评：太粗心，没有目标和规划。　　正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。

6、　　相同简历连发数遍　　点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。　　正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。　　只写部门不写职位　　点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。　　正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。　　简历中不写前单位　　点评：对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。　　正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能

7、力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方　　式。　　盘点个人简历的5种类型看看哪种适合你？　　1.时序型　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：　　·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~8~================精选公文

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