基层央行科 学 发展观调研报告

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2、队伍建设　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============基层央行科学发展观调研报告　　坚持用科学发展观指导基层央行人才队伍建设　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~===========

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4、有现实意义和深远的历史意义。如何运用科学发展观指导基层央行的人才队伍建设，笔者结合工作实际谈一点浅见与思考。　　一、充分认识人才队伍建设在基层央行发展中的作用　　关于人才　　的涵义，中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确指出：“具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才”。基于以上论述，人民银行党委提出了学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型即“五型”人才队伍建设的要求，这既是指导基层央行人才

5、队伍建设的基本方针，又是抓好人才队伍建设工作的根本着力点。随着金融改革不断向纵深发展，人民银行传导货币政策，实施宏观调控，稳定金融，促进国民经济又好、又快发展的作用越来越突出，那么为担负起历史赋予的特殊使命，作为人民银行神经末梢的基层央行，则必须从全面、正确、高效履行责职的需要出发，大力提升干部队伍的综合素质和工作能力，培养造就一支识宏观、懂金融、会管理、善服务的高素质人才队伍，才能有效推进基层央行事业的蓬勃发展，更好地为金融事业和地方经济建设服务。　　二、基层央行的人才队伍建设所面临的问题　　近年来，基层央行在人才队伍建设

6、方面作了大量工作，采取了许多有力措施，取得了较好的效果。但按照科学发展观的要求，仍存在着一些不容忽视的问题。一是人才队伍建设的思想观念滞后，思路狭窄、缺乏前瞻性和长远的规划。二是人才队伍建设的结构不够合理，基层行人员结构中普遍存在“两低、两少”的现象，即高学历、高职称占比偏低，业务骨干、专业技术尖子占比偏少。三是人才队伍建设的机制不够健全，不是缺这、就是少那。　　三、加强基层央行的人才队伍建设的基本途径　　（一）创新思维方式，牢固树立科学发展理念。　　“人才资源是第一资源”。人才是关系基层央行兴衰与成败的关键。基层央行的人才

7、队伍建设要有所作为、有所建树，首先，必须进一步解放思想，消除陈规陋习，增强主动培养人才、拓展视野和战略思考的三种意识。其次，在人才培养工作中，还要充分认识人才在履职过程中所起的关键性作用。因此，合理利用有限的人力资源，充分调动人才的积极性、主动性以及创造性，最大限度发挥人才的聪明才智，从而实现正确高效履行基层央行的职责。　　（二）促进人才发展，不断提升队伍的综合素质。　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。基层央行事业的发展和兴旺离不开人才的支撑。工作的进步、单位的建设，靠的是一大批高素质的人才和业务骨干的领军作用。就目前基层

8、央行的人才队伍现状来看，急需要一批懂金融、能调研、精财会、会写作以及计算机等方面的专业型人才，同时也缺少能够驾驭全局、擅长组织、综合协调的领导或管理型人才。因此，抓好基层央行的人才队伍建--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载-