述职报告写作的五重五忌

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1、2009年下学期周义平副教授13017130178zhouyiping888@163.comQQ：287848208干部应用写作技巧主体班专题课教案目录（1）公文主题词的标注方法颁转类通知标题的简化方法公文写作中的几种常见错误国家行政机关公文格式如何区分请示和报告目录（2）外出参观考察报告的写作竟职演说词的写作技巧党政干部理论文章的选题述职报告写作的“五重”“五忌”题词和赠言的写作目录（3）各类机关公文处理的异同如何写好调研报告述职报告写作的“五重”“五忌”一、重在格式规范,切忌文面不伦不类二、重在“履行职责”,切忌写成“工作总结”三、重在客观实际,切忌写成“领导报告”四、重在中心突出,切忌平

2、分秋色五、重在语言朴实，切忌虚饰浮夸述职报告写作的“五重”“五忌”“述职”一词,最初出于《孟子·梁惠王下》：“天子适诸侯曰巡狩。巡狩者,巡所狩也。诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”意思是说:周天子到诸侯各国视察，叫巡狩。所谓巡狩，就是天子下去巡视检查诸侯守职的情况。诸侯去朝见天子叫做述职。所谓述职，就是陈述自己守职尽责的情况。这大概就是最早的述职公务活动。述职报告写作的“五重”“五忌”秦始皇统一中国后，开始要求朝廷大臣和地方郡县官吏用书面的形式向皇帝述职，这大概就是最早的述职报告。此制以后历代沿袭。述职报告写作的“五重”“五忌”中华人民共和国建立以后，实际也有种种述职的公务活动，如我国驻

3、外大使到一定期限要离任回国述职等，往往也写成书面报告。这种书面报告实质上就是述职报告。只不过一般不作此称谓，而称之为工作报告、工作汇报或工作总结。述职报告写作的“五重”“五忌”上个世纪80年代以来，随着我国干部人事制度改革的深入发展，述职报告被作为组织人事部门和上级领导考核干部的重要依据之一。1988年6月6日,中央组织部制定了《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》，通知规定，党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。那时的述职仅限于领导干部，主要在对担任一定领导职务的干部进行年度或阶段考评时使用。述职报告写作的“五重”“五忌”近几年来，不仅

4、是干部、公务员、各类专业技术人员、生产经营管理等人员的考核，也增加了述职的内容，因而述职报告已成为一种使用频率较高、应用范围较广的应用文体。我们这里讲的述职，是领导干部的述职。要探讨的述职报告，是领导工作人员向主管部门或本单位群众陈述自己任职期内工作实绩的汇报性文件。述职报告写作的“五重”“五忌”述职成了领导干部从现在职位向高一级职位晋升不可缺少的一个重要环节，成了上级部门考核的手段，成了群众评议的依据。正是这样的现实，使述职报告这个文种本身的内涵也更趋丰富和完善。怎样把握好述职报告这一文种呢？我们认为,主要应把握以下五个要点:一、重在格式规范，切忌文面不伦不类没有规矩不成方圆。述职报告有特定

5、的文体格式，不能胡乱拼凑而成，更不可看起来不伦不类，似是而非。现实生活中有人写出的述职报告就不伦不类，有的像个人总结,有的像思想汇报,有的像领导讲话,有的像自我鉴定。一、重在格式规范，切忌文面不伦不类述职本身就是一件十分严肃而又带有鲜明政治色彩的事情，而述职报告的写作是把自己履行职责和是否称职的情况，以及对自己一定时期内的工作实绩和精神面貌等用书面形式写出来，向有关部门、领导和群众报告，它是考核干部业绩行之有效的一种科学手段。因此，在写述职报告时，一定要按其要求的格式进行谋篇布局。一、重在格式规范，切忌文面不伦不类述职报告具体写作格式如下：（一）标题。（二）称呼。（三）正文（四）结尾（五）落款

6、（六）附件一、重在格式规范，切忌文面不伦不类（一）标题标题有两种形式：1.单行标题：简单标明“述职报告”或者写“在××（上）的述职报告”，也可以写成“×年××任××职务期间的述职报告”等形式。2.双行标题：正标题概括述职报告的主题;副标题补充说明是何职何人的述职报告。一、重在格式规范，切忌文面不伦不类（二）称呼称呼通常写“各位领导、同志们”，要顶格写，后面用冒号。如果还要上交组织、人事部门，则应按照现行干部管理体制,写上“×组织部”或“×人事处”。一、重在格式规范，切忌文面不伦不类（三）正文正文是述职报告的主体部分。包括三部分内容：第一部分写任职概况和述职基调写明何时担任现职、分管工作的内容、

7、岗位责任目标及对自己尽职的总体评估、确定述职范围和基调。这一部分要写得简明扼要。一、重在格式规范，切忌文面不伦不类（三）正文第二部分是尽职情况主要写工作实绩和体会，全文的重点和关键，要用主要笔墨来详写。一、重在格式规范，切忌文面不伦不类（三）正文第二部分是尽职情况1．内容上，针对核心的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行汇报，尤其要突出业绩。德。主要指述职者的政治、思想和道德品质的表现，也是对述职者