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3、---------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载============== 考察报告写实说 笔者有幸被上级部门借调,参加了一次司处级干部考察工作。工作开展前,主要领导做动员,程序、方式、方法、纪律讲毕,最后着重强调了一点:考察报告要”写实”.对此,笔者感触颇深。 考察报告是在干部选任过程中,考察组对考察对象
4、综合考察后形成的书面材料,是党组选人用人的重要依据。传统的考察报告包罗万象,开头就很繁。从什么时间去、谁让去到考察对象的五官面貌、个人简历一应俱全。而这次不同,上来就写具体表现,包含政治学习、工作实绩、工作作风、廉洁自律、主要不足等方面,而且要”写实”.至于个人履历性质的”花絮”,附一张《干部任免审批表》足矣。这样的要求不能不让人耳目一新。 写实不仅仅在结构上删繁就简,更重要的是,内容要实。考察对象干了什么就写什么,写最突出的亮点,写最明显的不足。撰写人要根据自己的考察说出观点,拿出证据,要对自
5、己的话负责。考察报告就是一篇议论文,有论点、论据、论证,论点要清晰,论据要有力,论证要有条理。说一个人好,好在哪儿,好到什么程度,什么事例能证明;说一个人有缺点,是什么,对工作有什么影响,有什么具体表现。一篇好的考察报告,读后能让人对号入座,认识的人一听就能猜出是谁;不认识的人,也能留下一个清晰的印象。这就好比给一个人画像,特点不突出,拿捏不准,谁知道你画的是谁呢? 写实要有事例,但不是大事小事的罗列堆积,要有取舍。事不是越多越好,也不是越大越好;大事往往是集体的智慧,小事也能反映一个人的能力和
6、作风;多中取精,小中见大。比如说一个人组织协调能力强,与其说他组织过三次全市人事工作会议,莫如说他组织过一次百十人的世博游;说一个人勤奋敬业,与其说他天天加班加点,莫如说他在某次会议前,仅用一天一夜便拿出实施方案。 写实不是不讲修辞,相反,用词要准、要简。应用文不是散文,哗众取宠、华而不实的词是万万不能用的。应用文不是写小说,一句话能说透,不说两句话;一个词能表达,不用一句话。用词人人都知道,但简洁并不是每个人都能做到的。有的人唯恐说不透,千言万语,扬扬洒洒,结果是懒婆娘的裹脚,又臭又长。胡适曾
7、用一句白话”干不了,谢谢!”来PK文言文”才疏学浅,恐难胜任,不堪从命”,真是我们作文的典范。 写考察报告是人事干部的基本功。随考察组下去前,要了解考察对象的大致情况,履历、任职、年度考核、工作述职,有条件的,最好查一下本人档案,正所谓:预则立,不预则废。下去后,更要眼观六路,耳听八方,切不可人家吃饭你吃饭,人家喝酒你喝酒,要时刻牢记自己的职责。民主测评和个别谈话是干部考察的主要方法,民主测评是对考察对象一个固定的评价,票打在那,是多少就是多少;个别谈话却有说头。谈话前要大致看一下民主测评情况,
8、掌握一些苗头,结合事前的准备,谈话便能有的放矢。谈话不能急,要循循善诱,步步为营,一旦找到突破口,定要弄个水落石出。 有些人感觉考察是在走过场,考察报告也就是那么回事,谈话的过程中不屑一顾。其实不然。考察是三--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,欢迎阅读下载==============方面
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