那些“出事儿”病假

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1、那些“出事儿”的病假（2014-06-01）稿件来源：法制日报析案　　漫画／高岳　　□本报记者黄洁本报实习生钟馨　　生活中,有人请病假被辞退,有人请病假被当作旷工,因病假引发的劳动争议不在少数,可请病假却是人人都会遇到的事儿,那么劳动者到底应该如何休病假,又该如何应对因病假产生的各种劳动争议?近日,北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官马敬,用几个真实的案例详细讲解了“病假那些事儿”。请假不合规无奈吞苦果　　小张是艾斯公司一名运营经理,怀孕后因身体不适曾向公司申请了半个月病假。在小张休假期间,公司经理曾给小张打过电话,询问小张情况。经理在电话中说,

2、他已经了解小张口头请假一事,但要求小张按照公司请假制度进行病假审批。　　可病中的小张并没有按照经理的要求及时请假。一周之后,公司给小张发了封电子邮件,在邮件中告知小张,公司与她解除了劳动合同,理由是小张旷工。为此,小张向法院提起诉讼,要求艾斯公司向她支付违法解除劳动合同的赔偿金。　　据了解,在艾斯公司员工手册中有关于请假制度的明确规定:员工请假原则上需要用电子邮件的方式,员工连续旷工3日以上的,公司可以解除劳动合同。　　可小张说,她事先并不清楚艾斯公司请假方式,而且她当时身体情况也不适合使用电脑等电子设备,无法通过电子邮件形式申请病假。对于小张

3、的说法,艾斯公司并不认可,为此公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件,以此证明小张此前曾通过电子邮件向公司请过假。　　法院审理后认为,小张的确违反了公司规章制度,公司以其旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处,对于小张要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。■法官评案　　法官解释说,艾斯公司员工手册中规定员工要以电子邮件请假的方式合法、合理,也符合现代无纸化办公特征。小张在休假期间,艾斯公司向她提出过电子邮件请假的要求,而她没有按照这个要求履行请假手续,确实违反了该公司规章制度。　　虽然小张提出她不清楚艾斯公司请假方式,但她此前

4、却通过电子邮件请过病事假,因此其应该知晓艾斯公司的请假流程。此外,小张提出身体条件不适合使用电子设备,可其在休假期间还曾收到了艾斯公司辞退通知,该辞退通知就是通过电子邮件方式送达的,可以看出小张有及时收取和发送电子邮件的客观条件。因此,小张的理由不能成立,法院认定小张没有履行请假手续,艾斯公司以其旷工为由与其解除劳动合同并无不当。QQ交假条辞退系非法　　小王是公司一名会计,2013年初因为脑部手术休了病假,术后医院曾开出了3个月全休的病假证明,小王一直在家休养,直至2013年4月底。　　3个月病假到期后,医院经诊断认为,按照小王的身体情况尚不能

5、恢复工作。于是,2013年5月到6月期间,医院又先后为他出具了两份病假证明,每份病假证明的时间为1个月。这两次取得医院病假证明后,小王均通过QQ将病假证明的照片传给了公司。　　2013年5月,公司还支付了小王该月的病假工资,可之后便拒绝向小王继续支付2013年6月的病假工资,并在2013年6月底以小王旷工为由将其辞退。公司称,对于小王的病假,公司仅批准到2013年4月底,此后小王的病假公司并没有批准。　　小王于是将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月份的病假工资。　　据了解,根据公司规定,员工请假需填写请假申请单,请

6、假申请单需要由主管领导和总经理批准。小王称因其术后行动不便需卧床休息,与公司沟通后,公司要求他通过QQ方式提交病假证明。　　法院审理后认为,虽然小王没有按照公司的制度规定填写请假申请单,但在小王通过QQ方式提交病假证明照片后,公司已向小王支付了2013年5月份病假工资,所以法院认为公司认同小王通过这种方式申请病假。小王提交的病假可以证明小王病假期间是连续的,所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间。　　最后,法院认定公司以旷工为由将小王辞退,系违法解除劳动合同,应当支付小王违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月的病假工资。■法官评案　　马敬

7、解释说,劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由所就诊的医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期限。　　一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后,用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都不正确。上述案件中,公司所称其不批准小王的病假没有法律依据。爱人代请假不能算旷工　　小李是某饭店前台主管,2013年清明节期间小李因病住院,医院为其出具了全休半个

8、月的病假证明,假期结束后,小李没有上班而是继续在家休息,小李让爱人小王将病假条交给了自己直属领导陈某。　　2013年4月19日,饭店以小李旷工为由与小