上下联动整改报告

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观上下联动整改报告篇一：劳动用工整改报告　　公司劳动用工整改情况汇报篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告县人事劳动和社会保障局：首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题　　提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：　　一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行

2、　　全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗　　培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面　　协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要　　求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。　　二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询　　以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同？2、我公司外包业务与承包紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实

3、加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何　　签订？　　三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业，其受天气和季节性　　市场淡旺季需求明显等客观因素的影响，一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态；加　　之公司绝大部份职工是由当地村民组成，须兼顾农活，并且交通不便，每次上下

4、班往返时间　　较长；再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高，劳动强度低。为此，在　　04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论，要求公司实行不定时工作制，由各机构负责　　人，依据实际情况和工作需要，自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假，　　各机构工资总额不与考勤挂钩，由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从07年起，　　公司多次商议改变这一作业时间管理方式，严格按国家规定执行，并要求加强考勤管理，改　　变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是，绝大部份管理人员和职工，认为上下

5、班极不方　　便，并认为这是不必要的形式主义，并且公司一旦严格考勤，职工全年基本工资收入将会下紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　降10~20%，抵触情绪很大，多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人　　员商议，不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式，但须加强各季度各职工工作总　　计时间小于国家规

6、定的管理，由工会职代会监督各机构执行和规范考勤，并每季度或月上报　　贵部门备案督查，可否？！　　四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题，对我公司来讲　　也是一项很伤脑筋的事情。一直来，公司各级管理人员和职工，认为公司直接向社保局交纳　　的方式支付，限制了他们个人自由择业发展的权力，变向降低了他们当期直接收入，加之各　　保险不能全国性流通给他们带来不便，并且退保只能退个人交纳部份等等，抵触情绪很大。　　职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保　　险

7、后，其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中，由各机构造入工资册中一起计　　发，由其自行安排。公司执行后，发现与国家政策不符，即多次商议改变这一方式未果，现紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　已委托工会做最后一次全面宣传说服工作，规定在本年末重新签订劳动合同，无条件按国家　　规定执行，不愿遵循的一律视为自动辞职

8、，并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。综合上述，望贵局予以理解，并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教，我公　　司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。特此报告　　＃＃＃＃水泥有限责任公司篇三：劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司劳动保障监察责令改正决定书整改报告　　长春市劳动保障监察大队：我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅