教职员工管理规定

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1、教职员工管理规定文章来　　源初中教师网w9　　1　　　　第一章总则　　第一条为了实现对我校教职工队伍的科学管理，保障师资队伍的优化、素质的不断提高，进一步提高教育质量，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本规定。　　第二条教职工必须学习实践“三个代表”重要思想，贯彻十六大精神，贯彻国家教育方针，认真实施素质教育，为全面建设小康社会输送合格的后备人才。　　第三条教职工应当遵纪守法，履行法律规定的义务。严格执行学校的规章制度，贯彻落实学校的各项工作计划，维护学校的声誉，爱校如家。　　第四条校长办公会议负责全体教职工的人事管理等项具体事务性工作。　　第二章聘任　　第五条校级

2、领导（校长、副校长）由市教育局党组考核任命。根据市教育局指示，学校对全体教职工实行聘任制，聘期一年。方法是：　　1、学校中层干部公开竞聘产生，并报镇党委、市教育局。　　2、教研组长、备课组长和科任教师由教导主任提名，报行政会研定。　　3、班主任由教导主任、政教主任联合提名，报行政会研定。　　4、后勤人员岗位由总务主任设定后，所有后勤人员填报《后勤岗位择岗志愿表》，进行岗位竞聘，并经行政会研定。　　5、所有应聘人员，学校在每学年第一学期开学前两周作出决定，并委托相关行政部门人员负责与应聘人员办理有关聘任手续，并在教职工大会上宣布。　　6、对学校主管部门分配的工作不予接受，

3、且在一周内仍不到岗位上班的，视为拒聘。拒聘者，从拒聘之日的下一个月起停发一切工资和其他福利待遇。拒聘满六个月报市教育局有关部门处理。　　第六条有关聘任和考核细则参照《三厂初中新一轮人事分配制度改革方案》执行。　　第七条被聘用人员聘用期未满，本人或学校均不得中途随意中止聘约。若有违反，须赔偿相应的经济损失。若被聘用人员严重不能履行岗位职责，经教代会讨论同意后，中途可予以撤岗待聘或作待聘处理。　　第八条凡我校教职工，不经请假，或请假未经批准就擅自离开岗位累计达半个月的，交教育局处理。　　第九条新分配的大学毕业生在见习期内不得拒聘。否则，报市教育局备案处理。　　第十条教职工工

4、作量的测算参照《三厂初中新一轮人事分配制度改革方案》执行。　　第三章考勤　　第十一条教职员工的办公制度　　1、教职员工必须严格按照学校分配的工作和任务，认真履行本岗位的职责。　　2、教职员工必须严格执行学校制定的作息制度，行政干部、职员、教学辅助人员、班主任和教师均实行坐班制；教学人员必须按时上课，认真辅导学生，及时批改作业，按规定时间上交各种材料。　　3、教职员工应准时参加学校、年级组、教研组等各处室召开的有关会议与活动，必须按时参加每周一的升旗仪式。无正当理由不参加者按《三厂初中新一轮人事分配制度改革方案》有关条款处理。　　4、各类会议和活动均由相关部门负责人进行严

5、格考勤，并及时交办公室统计备查，审核汇总后分别存入学校文书档案和本人业务档案。负责人考勤不属实，以渎职论处，扣发相应的奖金。　　5、教职员工旷工者，当月奖金和职务津贴（即30％的活工资）都不发。全年累计旷工达三次者，当年考核为不合格，并不参加当年的职称评定。　　第十二条教职员工的请假制度　　1、事假：教职员工有事必须事先写书面请假报告，报领导审批后，方可离开工作岗位。无特殊情况，不允许电话请假或由他人带条请假。　　教职员工请事假每学期累计不得超过十五天，如确有特殊原因需请事假十五天以上者，经批准后仍从第十六天起发其当月工资的90％；第三十一天起发其工资的80％；从第四十

6、五天起发其工资70％，以此类批。请事假满三十天及其以上者，当年考核为不合格，并不参加当年的职称评定。　　2、病假：教职员工因病请假，需持病历、就诊医院的建休证明，当日购药发票和本人书面请假报告等有关材料办理请假手续，经批准后方可离岗（突发性疾病患者可先治疗，两天内补办请假手续）。请病假上述材料不全者视为事假。病假期满后需续假，必须凭首次请假时的有关材料，重新办理请假手续。病假期间的工资待遇按学校有关规定执行。　　以请病假为由，实为“下海”或从事其他工作和活动的，一律按拒聘处理。　　因公负伤的教职员工病假期间工资、福利待遇照发。　　3、婚假：教职员工本人结婚，须办理请假手

7、续。婚假时间按有《江苏省人口与计划生育条例》执行。再婚者不享受晚婚假。婚假期间享受全额工资。请婚假须在婚期前半个月告知学校，并经学校批准方可离开岗位，以便校方安排工作。　　4、产假：已婚女教职工怀孕生产符合学校规定的计划的（婚后向学校递交生育申请并经学校批准的），女教职员工产假为90天（含产前休假15天）。难产或双胎，增假15天。若产假时间与寒、暑假重合，可按重合的实际天数延长产假时间。产假期间享受全额工资（不含奖金和其它福利）。　　　　未向学校递交生育申请或申请后未被批准而怀孕的，必须终止妊娠。否则按不服从学校安排处理，扣发全年奖金，年