员工福利-福利的构成

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1、第三章福利的构成员工的法定福利员工的非法定福利管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利社会保险：它是国家通过立法手段建立的，在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下（劳动者会面临风险），能够享受国家或者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。特点：强制性、保障性、公益性、互济性管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利德国社会保险发展的原因：政治稳定和对外扩张的需要工人运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策

2、和福利主义）政府的作用（完善的普鲁士行政官僚机构）管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利养老保险的几大模式：（社会制度模式）普遍养老金保障计划：到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源于国家的税收，覆盖面广泛。收入关联养老金计划：养老费由雇主和雇员共同承担强制储蓄养老计划：由雇主和雇员或者完全由雇员来承担，强调个人的保障，注重养老金的效率和激励机制我国的劳保条例（1951）和决定（1997）和db、dc的区别（资金筹集方式）管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载

3、！员工的法定福利普遍保障：国民年金（普遍养老保险）指政府为每一个老年人提供一个均一水平的养老金，以保障其最低生活水平的需要。特点：覆盖全体公民，与个人收入无关，资金主要来源于国家财政，在所有公民中的收入再分配（英国的现收现付制）管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利收入关联养老保险指养老保险费由雇主、雇员和国家三方共同负担，缴费与待遇按照工资收入的一定比例计算。特点：保障范围主要是职业劳动者，筹资来源三方面，养老金待遇取决于个人工资水平，主要是在参保人中的收入再分配。管理资源吧（www.g

4、lzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利社会保险制度（收入关联年金）雇主和雇员要按照雇员工资收入的一定比例（缴费率）缴纳雇员的养老保险费（一般是各自承担一半。德国目前是19.5%，到2007年要达到19.9%），实行社会统筹，现收现付。养老金不足支付时，政府给与财政补贴。养老金计发由雇员工资水平、社会平均工资、就业年限、缴费年限、收入替代率及调节系数等因素共同确定。管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利美国老年收入保障制度美国联邦政府实施“老遗残健”（OASDHI）社会

5、保险制度，投保费率为15.3%左右，雇主和雇员各承担一半（7.65：7.65）。其中6.2%（上限6万美元）用于养老、遗属和残疾保险，1.45%（上限13万美元）用于65岁以上老人的医疗保险。养老保险由社会保障署管理。按照指数化工资水平计发养老金。管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利储蓄养老保险制度新加坡“中央公积金制度”智利“个人资本化养老金制度”香港“强积金制度”（MandatoryProvidentFund,MPF）管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载

6、！员工的法定福利智利私人资本化养老金制度1980年改革。将原有的社会保险制度改变成为以个人资本积累账户和养老保险基金进入金融市场并由私营机构运营的养老金制度。强制供款水平：雇员缴纳工资的10%进入个人账户，另缴2%-3%给基金公司作为公司经营的佣金和伤残及遗属保险。（基金制）管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利中国改革历程：◆1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》◆1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》◆1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老

7、保险制度的决定》◆2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利1997年《决定》按照社会统筹与个人账户相结合的原则，从四个方面统一了企业职工基本养老保险制度。一是统一企业和职工个人的缴费比例。企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的20%；个人缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4%，以后每两年提高1个百分比，最终达到8%。管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福利二是统一个人账户的规模。按本人

8、缴费工资的11%为每个职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分应降至3%。管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！员工的法定福