参考工资管理系统的设计与开发

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1、摘要本文通过用VB6.0编写工资管理系统，利用软件工程原理，采用面向对象的编程方法，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，实现了工资管理的自动化和信息化.本文还简单介绍了VB6.0软件的界面及操作方法。简要介绍了窗体的制作过程，程序的编写，添加，最后的编译过程。并且叙述了作者在软件开发过程中的心得体会。关键词：工资管理数据库统计目录第一章引言3第二章系统分析42.1开发背景42.2需求分析42.3概要52.4系统要求5第三章开发方法83.1系统开发方法概述83.2结构化生命周期法简介83.3快速原型法简介93.4本系统开发方法的选择102第四章开

2、发平台和工具114.1开发平台的选择114.2开发工具的选择114.2.1开发语言介绍11第五章系统规划和分析125.1系统的可行性分析125.2系统的详细调查125.3系统逻辑模型的提出13第六章系统设计136.1系统设计的依据136.2系统总体结构设计136.3系统的详细设计13第七章系统的运行与维护147.1系统的配置187.2系统的运行197.3系统的维护29第八章开发总结与对管理信息系统的展望308.1开发总结318.2对管理信息系统的展望32设计小结………………………………………………………..27参考文献………………………………………………………...302第一

3、章引言本软件使用MicrosoftBasic6.0进行编写。数据库技术的产生与发展源于对于数据的组织和管理。数据库技术是数据管理的技术，它随着数据管理任务的需要而产生于20世纪60年代中期。这是一门综合性技术，涉及操作系统，数据结构，算法设计和程序设计等知识。数据库技术的基本思想是对数据实行集中，统一，独立的管理，用户可以最大限度的共享数据资源。数据库系统实际上是一个应用系统，它是在计算机硬，软件系统支持下，由用户，数据库管理系统，存储在存储设备上的数据和数据库应用程序构成的数据处理系统。数据库系统是由数据，数据库管理系统，应用程序，用户组成。数据库的特点：1.实现数据共享2

4、.实现数据独立3.减少了数据冗余度4.避免了数据不一致性5.加强了对数据的保护。数据库应用系统（DATABASEAPPLICATIONSYSTEMSDBAS）1．管理信息系统2．开放式信息服务系统一个数据库应用系统通常是由数据库和应用程序两部分组成，它们是在数据库管理系统支持下设计和开发出来的。第二章系统分析2.1开发背景随着我国市场经济的快速发展和信息化水平的不断提高，如何利用先进的管理手段，提高企业工资管理的水平，是当今社会所面临的一个课题。提高企业的管理水平，必须全方位地提高企业的管理意识。只有高标准、高质量的管理才能满足企业的发展和需求。面对信息时代的挑战，利用高科技

5、手段来提高工资管理无疑是一条行之有效的途径。在某种意义上，信息与科技在企业管理与现代化建设中显现出越来越重要的地位。工资管理方面的信息化与科学化，已成为现代化生活水平步入高台阶的重要标志。工资管理既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因此它是一项琐碎，复杂而又要求细致的工作。不同的企业有着不同的人事制度，财务制度，也就决定了不同的企业具有不同的工资管理制度，本篇论文将按照一般企业所采用的工资计算公式：根据员工的职务工资来确定基本工资，根据加班情况发放津贴，根据各项报销费用同时扣除其它费用来计算一个员工的当月工资2.2需求分析利用计算机实现自动的理势在

6、必行。对于工资管理来说，利用计算机支持,高效率完成工资数据处理,数据查询,打印管理的日常事务，是适应现代管理制度要求、推动劳动型管理走向科学化、规范化管理的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，员工基本工资的管理,数据统计,查询等管理,一般不允许出错，如果实行手工操作,须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资工作的管理，不仅能够保证各项信息准确无误、快速输出，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是科学化、正规化

7、管理,与世界接轨的重要条件。2.3概要管理信息系统（ManagementInformationSystem，简称MIS）是一个由管理人员和计算机组成的用以进行信息的收集、传输、加工、存储、维护和使用的系统。它是一门综合了管理科学，系统理论，计算机科学的系统性边缘科学。管理信息系统的物理组成:(1)计算机硬件系统：包括主机、外部存储器、输入输出设备等。(2)计算机软件系统：包括系统软件和应用软件两大部分。(3)通信系统：包括线路等通信设施和与计算机网络、数据通信有关的软件等。(4)工作人员：包括系统分析员