月度明星员工评选管理办法.doc

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1、月度明星员工评选管理办法一、评选目的为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行“月度明星员工”评选活动。二、评选范围1、评选对象：公司主管级以下的正式员工及入职时间在两个月以上的员工。2、评选内容：销售之星1名，服务之星1名，微笑之星1名。3、评选名额：销售部、售后部、支援部每月各1个名额。（财务、行政、客服、精品、金融保险统称为支援部）三、评选职责1、总经办评选职责：负责对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单。2、人事行政部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、

2、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。3、销售、售后、支援部门评选职责：根据评选标准推荐出销售部、售后部、支援部的月度明星员工，提交人事行政部审查。四、主要内容1、评选原则1）、销售之星为销售部月度销售冠军、服务之星为售后部销售或技能冠军、微笑之星为支援部门根据评选要求推选。2）、每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。3）、每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。2、评选条件符合下列条件者可参加本月度明星员工评选：评选项目评选标准评选依据工作业绩按时按质完成本月工作任务工作总结当月绩效考核得分排在部门前三名绩效考核表本月工作无内外部客户投诉无书面、口头投拆在工作

3、中，得到领导和同事一致好评部门内部及相关部门评价管理文件第3页共3页在工作中，起模范带头作用部门内部及相关部门评价业务素质自觉遵守公司管理制规章制度部门内部及相关部门评价本月无过失，无违规违纪行为无处罚记录认真学习各项会议文件并履行岗位职责部门内部及相关部门评价熟悉本岗位职责及工作流程并积极创新部门内部及相关部门评价个人修养诚实守信、为人正直、团结友爱具有良好的职业道德部门内部及相关部门评价仪表行为穿装整洁得体大方，文明用语，礼貌待人部门内部及相关部门评价工位环境保持工位环境清洁，工位资料整齐有序清洁卫生检查表出勤状况本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及未打卡行为出勤记录

4、本月无各类请假（不含病假和1天事假）请假单3、评选程序1）、每月25日前，销售部、售后部、支援部填写《月度明星员工评选推荐表》，并提交给人事行政部进行审查。2）、每月26日，人事行政部完成对候选人参评资格的审查，报请总经办评定、审批。3）、评选结果将在每月初公布。4）、如遇节假日评选时间顺延。4、奖励方法1）、当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发奖金100元，并在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片。2）、月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。5、附则1）、本制度未尽事宜由人事行政部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情

5、况，冲突部门按照补度规定执行。2）、本制度由人事行政部制订并解释。6、相关内容：附件：《月度明星员工评选推荐表》管理文件第3页共3页月度明星员工评选推荐表填表时间：年月日姓名所属部门岗位名称照片入职时间转正时间月度先进事迹（包括当月业绩、当月工作总结，字数不得少于100字）部门意见人事行政部审核总经理助理意见总经理审批管理文件第3页共3页