煤矿交流学习报告

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观煤矿交流学习报告篇一：煤矿成功经验学习心得　　近期，政工处全体人员利用晚上时间，学习了山西国际能源新星冶炼有限公司、山东能源枣矿集团、兖矿集团等煤矿企业优秀的经营经验，怎样扭亏为盈，怎样走出了一条新发展，新创新的道路。　　其中，我们可以从中学习到一些，适用于我们霍州煤电集团公司的一些经验方法，面临当前的一些形势，积极应对。　　第一篇，山西国际能源新星冶炼有限公司提出的“十个严控十个一律”，取得了不俗的成绩和效果，开源节流，从内到外都严把资金。不仅如此，放假人

2、员外出承包矿井，这条思路也使用与我们公司，缓解了职工生存压力。与其让职工放假回家，公司可以积极和一些煤矿合作，提供技术和人才，达到双赢。　　第二篇，“百年老字号”枣矿的发展模式，告诉我们中层干部作为企业的中流砥柱，是否尽职尽责，对企业至关重要。所以我们要抓紧对干部职工的教育，改变观念，充分利用机器的职能，不能机器有了问题便遗弃，要更好地修理利用。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观煤矿

3、交流学习报告篇一：煤矿成功经验学习心得　　近期，政工处全体人员利用晚上时间，学习了山西国际能源新星冶炼有限公司、山东能源枣矿集团、兖矿集团等煤矿企业优秀的经营经验，怎样扭亏为盈，怎样走出了一条新发展，新创新的道路。　　其中，我们可以从中学习到一些，适用于我们霍州煤电集团公司的一些经验方法，面临当前的一些形势，积极应对。　　第一篇，山西国际能源新星冶炼有限公司提出的“十个严控十个一律”，取得了不俗的成绩和效果，开源节流，从内到外都严把资金。不仅如此，放假人员外出承包矿井，这条思路也使用与我们公司，缓解了职工生存压力。与其让职工放假回家，公司可以积极和一些煤矿合作，提供技术和人

4、才，达到双赢。　　第二篇，“百年老字号”枣矿的发展模式，告诉我们中层干部作为企业的中流砥柱，是否尽职尽责，对企业至关重要。所以我们要抓紧对干部职工的教育，改变观念，充分利用机器的职能，不能机器有了问题便遗弃，要更好地修理利用。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　第三篇，兖矿集团公司积极转变理念，由卖方转换到买方，积极迎合市场和客户，应对市场挑战，取得了很好的效果；另外，积极利用互联

5、网，也让他们顺应潮流，投入到更大的挑战中去。　　第四篇，肥矿作为一个国有企业，能把完整的竞争机制引入到煤矿当中，制定出合理的薪酬分配机制等，把考核做到位，保证了员工的积极性和调动了员工的主人翁精神，盘活了“奄奄一息”的煤矿，对我们很有启发意义。　　第五篇：兖矿集团有着成熟的资本运作机制，并且有着专业的团篇二：赴兖矿集团东滩煤矿学习考察报告　　赴兖矿集团东滩煤矿学习考察报告　　为了学习国内先进企业在安全、党建、思想政治工作和企业文化建设等方面的先进经验，学其之长、补己之短，推动我矿在党建和思想政治等方面工作实现新的突破。11月中旬，矿组织了部分党支部书记和政工干部，赴兖矿集团

6、东滩煤矿进行了参观学习和考察。兖矿集团地处孔孟之乡的山东济宁邹城，是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主导产业的国有特大型企业，在册职工9.3万人，列中国企业500强排名121位。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观东滩煤矿是兖矿集团下属的支柱矿井，于1989年12月正式建成投产，设计能力400万吨。从97年开始，原煤产量突破500万吨大关，是我国目前最大的立井煤矿。在东滩煤矿

7、，我们听取了该矿领导和部门负责人对矿情和党建等方面工作情况的介绍，参观了该矿企业文化长廊、侯罐室、班组小家、职工食堂及井下采煤生产现场，还与该矿对口部门进行了座谈交流。通过参观学习考察，我们开阔了眼界，受到启发，获益匪浅。下面我代表考察组就我们本次学习考察情况，分四个部分向各位领导汇报如下。　　第一部分：安全管理　　东滩煤矿立足于矿井生产实践，用“三为六重”文化夯实安全基石，从提境界、抓基层、打基础、苦练基本功入手，重基、重技、重防、重教、重情、重查。提高防灾、抗灾、抵御风险的能力，不断推动矿井安全生产工作的持续健