新洲乡政府权力运行监管细则

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1、新洲乡政府权力运行监管细则2016年8月30日112就业援助为深入推进简政放权、优化服务，强化政府权利运行监管，加强对就业援助工作的监管，根据有关法律法规和《安徽省政府权力运行监督管理办法》，结合工作实际，制定本监管细则。一、监管任务乡镇就业和社会保障事务所是否正确宣传就业援助政策，对申请认定就业援助对象人员材料审核是否按照规定，是否收取了费用。二、监管措施（一）材料报审。乡镇就业和社会保障事务所向社会公开就业援助送审需要报送的材料，对需要补正材料的一次性告知。（二）材料审查。符合条件人员及时受理材料，初审公示7日后在规定工作日内报区人社部门审批；不符合条件人员退回材料并说明原因。三、责任追

2、溯（一）对就业援助对象政策把握不准确、认定程序不到位，造成错误认定，或是认定审核把关不严，或帮助服务对象提供虚假申请材料，造成就业资金流失的；相关工作人员应承担相应责任。（二）在援助过程中，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，索取、收受贿赂，或者有其他为他人谋取不正当利益提供方便的情形的，相关工作人员应承担相应责任。112就业援助工作人员违反规定，其行为应当给予行政处分或者应当追究刑事责任的，依照有关法律法规和《安徽省政府权力运行监督管理办法》执行。四、保障措施（一）高度重视就业援助监管工作，按照简政放权、放管结合、转变职能的要求，切实加强事中事后监管力量，彻底解决“重审批轻监管”的问题。强化组织

3、领导，落实措施，严格追责，确保事中事后监管工作有序推进。（二）切实加强对就业援助审核人员的法律、法规、标准和专业知识与执法能力等培训，并做好组织考核。不具备相应知识和能力的，不得从事就业援助审核监管工作。（三）加强就业援助宣传教育。112企业劳动争议的调解为深入推进简政放权、优化服务，强化政府权利运行监管，加强对企业劳动争议的调解工作的监管，根据有关法律法规和《安徽省政府权力运行监督管理办法》，结合工作实际，制定本监管细则。一、监管任务乡镇劳动就业社会保障服务所等其他依法设立的调解组织是否接受调解申请并依照法律、行政法规等规定进行企业劳动争议调解工作。二、监管措施（一）材料报审。乡镇就业和社

4、会保障事务所向社会公示依法应当提交的材料，对需要补正材料的一次性告知。（二）陈述环节。允许劳动关系双方对劳动争议进行必要陈述。（三）调解环节。找准争议核心问题，对其中涉及的劳动关系相关法律规定进行解读，并促使双方达成和解。三、责任追溯（一）对符合条件的不予受理,不说明原因及依据；收受财物或娱乐消费等，对不符合条件的予以受理；不能一次性告知和说明所需材料的；相关工作人员应承担相应责任。（二）不听取对当事人合理陈述，或对陈述内容不予采信的；相关工作人员应承担相应责任。112（三）不依法对劳动关系争议的法律法规进行正确解读，存在明显偏向性调解的；相关工作人员应承担相应责任。四、保障措施（一）高度重

5、视企业劳动争议的调解监管工作，按照简政放权、放管结合、转变职能的要求，切实加强事中事后监管力量，彻底解决“重审批轻监管”的问题。强化组织领导，落实措施，严格追责，确保事中事后监管工作有序推进。（二）切实加强对企业劳动争议的调解人员的法律、法规、标准和专业知识与执法能力等培训，并做好组织考核。不具备相应知识和能力的，不得从事就业援助审核监管工作。（三）加强企业劳动争议的调解宣传教育。112侵害个人在农村集体经济组织中享有权益的调解为深入推进简政放权、优化服务，强化政府权利运行监管，加强对侵害个人在农村集体经济组织中享有权益的调解工作的监管，根据有关法律法规和《安徽省政府权力运行监督管理办法》，

6、结合工作实际，制定本监管细则。一、监管任务乡（镇）人民政府依照法律、行政法规等规定调解侵害个人在农村集体经济组织中享有权益，保障人民群众合法权益。二、监管措施（一）受理环节。耐心听取当事人权利诉求。（二）调查环节。认真细致调查案件事实。（三）调解环节。及时调解，平等自愿，公平公正，以事实为依据，以法律为准绳。（四）送达环节。制定调解文书并送达，不得泄露当事人隐私。（五）事后监督。加强监督、及时履行；引导、协助当事人寻求其他救济途径。三、责任追溯（一）对符合受理条件不予受理或受理后不及时处理的，相关工作人员应承担相应责任。（二）违背平等、自愿、公平、公正原则，徇私谋利的，相关工作人员应承担相应

7、责任。112（三）调解协议违反有关法律、法规的禁止性规定或损害国家、集体和他人的合法权益的，相关工作人员应承担相应责任。四、保障措施（一）高度重视对侵害个人在农村集体经济组织中享有权益的调解监管工作，按照简政放权、放管结合、转变职能的要求，切实加强事中事后监管力量。强化组织领导，落实措施，严格追责，确保事中事后监管工作有序推进。（二）切实加强对侵害个人在农村集体经济组织中享有权益的调解处理人员的法律、法规、标