浅析如何发展和谐稳定的企业劳动关系

《浅析如何发展和谐稳定的企业劳动关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅析如何发展和谐稳定的企业劳动关系：党的十七大对我国构建和谐社会作出了重要部署，其中发展和谐稳定的劳动关系是社会和谐的基础。本文对企业工会协调劳动关系中存在的问题及其解决办法谈了几点粗浅的认识。　　关键词：企业和谐；劳动关系　　：F246：B：1009-916（2011）014(C)-0107-01　　　　一、企业工会协调劳动关系中存在的问题　　劳动关系和谐是指双方均能获得各自利益，实现劳资双方的双赢。然而，资方追求利润最大化，劳方追求劳动收益最大化，劳动关系双方存在着直接矛盾。这就使得企业工会在协调劳动关系中很难公正地维护职工的合法权益。原

2、因包括以下几方面问题。　　一是法律制度不健全。工会在协调工作中倾斜职工一方是为了维护职工合法权益，以权益合法为前提。然而现实的问题是协调劳动关系的相关法律不健全，甚至即使相关法律有明确规定，工会也因受种种因素制约难以依法维护。换而言之，法律没有赋予企业工会相应的权力，对违法行为也就无计可施。　　二是由计划经济向社会主义市场经济转变过程中，不同职工群体的经济和社会地位、思想意识、文化素质都不同，对社会发展状况的认识、对改革政策和结构调整的评价、对热点难点问题的态度、对自身发展的追求等等都存在差异。也就是说企业工会在协调劳动关系的同时，还要协调不

3、同利益群体的关系，企业工会的协调难度自然增加。　　三是工会自身体制和队伍问题。首先是工会自身体制问题。正常情况下企业工会与企业行政应该是“伙伴”关系，具有各自独立的法人地位。然而，现实中企业行政完全可以掌控企业工会，企业工会主席在其自身难保的状况下怎么可能为了职工权益与企业行政进行抗衡呢。并且我国现行法律并不承认罢工的合法性，这就使得工会在面对劳动关系争议发生的群体事件时无能为力，也无法使用相应的制度规范和引导罢工或变相的罢工行为。其次是工会干部队伍素质问题。尽管全总颁布了《企业工会工作条例》，然而其中“能进能出”的淘汰制度基本上无法在企业实

4、行。因为企业工会干部的“进口”和“出口”全部由企业行政所掌控。这就导致一些临将退休的党政领导到工会“软着陆”、不得力的人员安排到工会的现象屡有发生，加之部分工会干部素质不高、自身不努力等问题，企业工会的维权能力和水平与职工群众的要求相去甚远。　　四是在当前劳动力市场供大于求的背景下，劳动者在劳动关系中处于明显弱势地位。包括农民进城务工人员在内的职工群众在就业、收入分配、社会保障、工作安全方面的切身利益受到侵犯甚至践踏的现象时有发生；部分职工的基本生活都无法保证；部分企业职工参与民主管理的权利不被尊重甚至被剥夺；企业延长工作时间、节假日不休息也

5、不依照《劳动法》的规定支付加班费……种种现象的存在，严重影响了社会稳定和经济建设的和谐发展，给工会协调劳动关系带来了诸多难题。　　二、解决问题的办法　　工会组织在任何情况下都要坚持党的领导，努力建设有中国特色的社会主义工会，在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中，逐步建立和谐稳定的劳动关系。　　一是在法律法规不健全的情况下，工会也不可坐视不管，而应依照现行法律和规定维护职工合法权益。并积极向人大提出对《工会法》、《劳动法》的修改意见，增加违法责任追究的条款。通过多种途径宣传工会的经济主张，使党和政府支持工会，职工群众理解工会，改善协调劳动关

6、系的大环境。　　二是加强对不同群体利益需求的调查研究。任何群体的利益需求都不能违反法律规定，建立在其他群体利益之上。工会目前的当务之急是按照全总“组织起来，切实维权”的要求，尽全力把不同群体的职工组织到工会中来，反映他们的呼声，维护他们的合法权益，在履行基本职能中树立工会威信。　　三是解决工会体制和队伍问题。以“拖欠工资”一事为例，据全总“组织起来，切实维权”大调研报告中指出：“全国建立工会组织的企业被拖欠工资的职工为849.5万人，涉及金额为417亿，大部分为国有企业拖欠。”国企工会在解决“拖欠工资”这一明显违法问题上都难有作为，也使工会在

7、职工群众心目中的地位大打折扣。中国工会目前的权利来自《工会法》，工会应该是独立于企业和政府的社会团体，是政府和企业以外的第三部门，有着独立法律人格，只有这样工会才有可能协调好劳动关系。因此，加快工会体制改革步伐，建设有中国特色的社会主义工会，是工会构建和谐劳动关系、实现自己经济主张的重要条件。但工会不能坐等体制改革完成后再去协调劳动关系，而应确立“有为才有位”的观念，在党的领导下认真履行工会职能，切实在协调劳动关系、构建和谐社会中发挥作用。关于工会干部队伍素质问题是老生常谈的话题，在我国加快建设小康社会的进程中应尽快解决这一问题，有些地区或企

8、业进行的工会主席直选是对解决问题的有益尝试，还不具备条件直选主席的工会也应引入竞争机制，使工会干部能够流动起来，形成“工会干部能上能下、能进能出”的机制，这也是提高